אנו מסבירים מהי ההיררכיה, מקורה והארגון ההיררכי. בנוסף, ההיררכיה החברתית, בחברות ובערכים.
מהי ההיררכיה?
ההיררכיה היא אופן ארגון שבו מופעלת כפיפות של האלמנטים ביחס לשלב העליון, כלומר מדובר במבנה שבו כל אלמנט כפוף לקודמו. כל מִבְנֶה הנשלט על ידי רעיון ההיררכיה יכול להיחשב כארגון היררכי, בין אם זה צבא, סיווג של אובייקטים או תרשים ארגוני עֵסֶק.
המילה "היררכיה" באה מהמילים היווניות הירו ("קדושה" או "אלוהית") ו ארקהי ("הזמנה" או "פקודה"). במילים אחרות, זה הובן בתחילה כמנדט האלוהי, כלומר, הכוח המופעל על ידי הכמורה הממונה על הטקסים הקדושים של הדת היוונית העתיקה.
עם זאת, מושג ההיררכיה לא נולד באותה תקופה, אלא קיים ב- ארגונים ו רעיונות אנושי מאז ראשית הזמן: זוהי דרך להבנת סדר, שמכפיפה אלמנטים מסוימים לאחרים.
כך, למשל, הארגון ההיררכי יצא לפועל בעת הבנייה חברות שבו א מַנהִיג, פרעה או מועצת זקנים נהנו פחית וסמכות פוליטית מעל שאר המתנחלים.
הוא משמש גם בעת סיווג חומרים ידועים, מעבר מהכי טהור לפחות, או בעת סיווג בעלי חיים, במה שאנו מכירים כיום כעץ המינים האבולוציוני. אולי המקרה הטבעי ביותר של היררכיה הוא זה שמתעורר בתוך מִשׁפָּחָה, שבה ההורים באו לפנים ומפעילים סמכות על הילדים.
כיום, בכל מקרה, ההיררכיה היא חלק מכל תחומי חיינו והיא מיושמת ללא הרף, אם כסדר דברים טבעי או להיפך, כצורה של ארגון אנושי.
היררכיית ערכים
ברמה האישית, היררכיה של ערכים או סולם ערכים הוא הסיווג של תחומי עניין אינדיבידואליים בין חשובים יותר ופחות, לפי המשקל שיש להם לסובייקטיביות שלנו. לדוגמה, אדם אחד עשוי להעריך את משפחתו מעל כסף ופנאי, בעוד שאחרים עשויים להתייחס לכסף כדבר החשוב ביותר בחייו.
כל היררכיה של ערכים כוללת מערכת של מרכיבים שיש לסדר לפי שיקולים מוסריים, רגשיים, אינטלקטואליים או אפילו אידיאולוגיים של אדם או קהילה. כך נקבע סיווג לגבי מה בעדיפות ומה משני, כלומר לאילו דברים יש היררכיה על פני האחרים.
היררכיה חברתית
היררכיה חברתית היא כזו שמארגנת ומרבדת את חברי החברה. סדר זה קובע ונקבע לפי המקום שיש לכל פרט בתהליכי הייצור, או בכוח הפוליטי. זה יכול להיות נוקשה יותר או פחות, תלוי אם הוא מאפשר לכפופים לעלות לתפקיד הממונים עליהם, או אם הוא מבין את החברה כמיון חסר תנועה.
ה מעמדות חברתיים בחברה התעשייתית, למשל, הם מהווים סדר היררכי נייד, שבו (קשה ככל שיהיה) מעמד יכול לעלות (או לרדת) לדרגים אחרים, ויש מרחב תמרון מסוים. במקום זאת, חברת המעמדות והקאסטות שהתקיימה במהלך ימי הביניים אירופה הייתה היררכית חזקה, והבדילה בין האצולה לפשוטי העם על פי לידתם ומבלי לאפשר ניידות בין מעמדות.
ההיררכיה החברתית היא אימננטית לסדר החברתי ולמבנה החברות, ואיננו יכולים לחשוב על חיים בלעדיה. עם זאת, לא בהכרח מסוג אחד: ייתכנו היררכיות צודקות ושוויוניות יותר, או היררכיות אכזריות ואנכיות.
היררכיה בחברות
בדומה לחברות, עֵסֶק וארגונים נוטים להיות מנוהלים פנימית על ידי היררכיה ארגונית, כלומר על ידי מבנה שמקים ראשים וכפופים לכל תחום יצרני של החברה. מבנה זה נוטה להיות פירמידלי, מקבל סמכות ואחריות ככל שעולים לפסגה, שם המנכ"לים או מנהלים כלליים.
לפיכך, המשימות והאחריות מחולקות בצורה ספציפית. בנוסף, הסמכות מחולקת כך שככל שמטפסים לפסגה, נקודת המבט של החברה יכולה להיות כללית יותר ופחות ממוקדת בפרטים.
עם זאת, אין זה אומר שכל סגנונות הניהול והמנהיגות צריכים להיות זהים. למשל, היררכיה שנחשבת לא שוויונית או לא הוגנת, המבודדת את השונה מגזרים עסקיים או שמטפח אקלים עבודה מעיק ומשטרתי, יהווה גורם מזיק לרווחת הארגון.
למעשה, כיום, חברות רבות מהמרות על חדשנות בעניינים ניהוליים והיררכיים, כלומר על ידי מבנים רכים ודינמיים שמקדמים דו שיח וה תחושת שייכות בְּ- צוות עבודה, במקום התחושה שאתה הולך למלא אחר הוראותיו של מנהל עבודה עריץ.