• מהו ארגון?
• מרכיבים של ארגון
• סוגי ארגונים
• דוגמאות לארגונים
• תרבות ארגונית

אנו מסבירים מהו ארגון ואיזה סוגי ארגונים קיימים. כמו כן, מרכיבים של ארגון ודוגמאות אמיתיות.

ארגונים יכולים להיות למטרות רווח או ללא מטרות רווח.

מהו ארגון?

ארגון הוא מערכת חברתית שנוצרה על ידי אקְבוּצָה של אנשים המתמקדים בא מַטָרָה במשותף להשיג בתוך אמזג אוויר, מֶרחָב י תַרְבּוּת נחוש בדעתו. בכל ארגון שיש כללים, מטרות וצירים שעוזרים להשיגמשימה.

ישנם מאפיינים המבדילים בין ארגונים זה לזה: כמו גודל, תחום השפעה, שימוש במשאבים כלכליים,בני אנוש, טֶכנוֹלוֹגִי, טִבעִי, יחד עם רבים אחרים. המשימה להגשים יכולה ליצוררווחים או לא (האחרון הוא המקרה של לא ממשלתי).

חברי ארגון בדרך כלל מסודרים מבחינה היררכית, קביעת נורמות וכללים. ארגון יכול לתפקד רק אם יש בין האנשים שמרכיבים אותותִקשׁוֹרֶת והכוונה לפעול בתיאום לקראת המטרות או היעדים שיש לעמוד בהם.

הארגונים השונים מייצרים עבודה ואתַרְבּוּת משלו, דרך הסמלים, הדימויים והסטנדרטים שלו.

ראה גם:התפתחות ארגונית

מרכיבים של ארגון

ישנם אלמנטים מסוימים המרכיבים את רוב הארגונים, אלו הם בדרך כלל:

• סוף. יַעַד או מטרה שיש להגשים לשמה הארגון נולד. זה חייב להיות מוגדר בבירור וידוע על ידי כל חברי הארגון. לדוגמא: לייצר נעלי בטיחות.
• חברים. אנשים שמפיצים את הפעילויות או העבודה הדרושים להגשמת המטרות או היעדים. לדוגמא: המנהלים והעובדים של מפעל נעליים.
• קבוצת משימות. פעילויות המבוצעות על ידי חברי הארגון להשגת יעדים. לדוגמא: חלוקת המשימות בתוך המפעל לייצור הנעלה.
• אומר. מכשירים או סחורות הדרושים לביצוע מטרת הארגון. לדוגמה: הַשׁקָעָה והמכונות הדרושים לייצור הנעלה.
• כללים. הנחיות, כללים והנחיות המנחות את פעולות חברי המוסד. לדוגמא: תקנות בטיחות בטיפול במכונות בתוך המפעל.

סוגי ארגונים

ישנם ארגונים מקומיים, לאומיים, רב לאומיים, גלובליים ובינלאומיים.

ניתן לסווג ארגונים לפי קריטריונים שונים. בין המייצגים ביותר הם:

לפי הרווח:

• ארגונים למטרות רווח. הם קבוצות של עיר בירה חברות פרטיות הסוחרות בסחורות או שירותים.
• ארגונים ללא מטרות רווח (NGOs). הם קבוצות חברתיות שמטרתן לענות על הצרכים של הקהילה ויש להם עצמאות כלכלית, כלומר, הם לא תלויים באף אחדמֶמְשָׁלָה.
• ארגונים בעלי מטרות אדמיניסטרטיביות. הם אותם ארגונים שנוצרו על ידי ממשלה כדי לספק שירותים לקהילה.

לפי המבנה:

• ארגונים פורמליים. הם מתעוררים בכוונה ונוצר דפוס של יחסים בין מרכיביהם להשגה יעילה של המטרה.
• ארגונים בלתי פורמליים. הם מתעוררים באופן ספונטני עקב הפעילויות והאינטראקציות של המשתתפים.

לפי הנכס:

• ארגונים פרטיים. הם אלה שבהם הבירה פרטית ולא מַצָב.
• ארגונים ציבוריים. הם אלה שיש בהם השתתפות ממשלתית.

לפי גודלו:

• ארגונים קטנים. הם אלה שיש להם בין 10 ל-49 חברים.
• ארגונים בינוניים אלו הם ארגונים עם בין 50 ל-199 חברים.
• ארגונים גדולים. הם אלה שיש להם בין 200 ל-1000 חברים.

דוגמאות לארגונים

כמה דוגמאות לארגונים הם:

• לא ממשלתי: גרינפיס, רופאי העולם, הצלב האדום.
• חברות: טויוטה, קודאק, נסטלה.
• בתי ספר ואוניברסיטאות: האוניברסיטה האוטונומית של ברצלונה, אוניברסיטת בואנוס איירס, אוניברסיטת צ'ילה.
• מועדוני ספורט: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
• כנסיות: כנסיית ישוע המשיח של קדושי אחרון הימים, הכנסייה הקתולית, הכנסייה האוונגליסטית.
• בתי חולים ומרפאות: בית החולים Pablo Tobón Uribe, בית החולים הבריטי של מונטווידאו.
• איגודים וקנפדרציות: Confederación de Trabajadores de México, איגוד נהגי משאיות, Unión Obrera Metalúrgica.
• מפלגות פוליטיות: המפלגה הליברלית הקולומביאנית, המפלגה הרדיקלית, המפלגה השמרנית.
• בנקים ומוסדות פיננסיים: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית מורכבת מסט של אמונות, תקנים ו ערכים המגדירים את זהות הארגון ומסמנים את המסלול לקראת הגשמת היעדים או היעדים המוצעים.

חשוב שכל ארגון יקבע את הכללים והתקנות שלו לפי הייעוד, ההיסטוריה, החזון והערכים המזהים אותו. המרכיבים המרכיבים את התרבות הארגונית מוגדרים ממקור הארגון (ניתן להתעדכן לאורך זמן) וצפוי שהם יהיו מוכרים ומכובדים על ידי כל חברי המוסד.

תרבות ארגונית מורכבת בדרך כלל מאלמנטים כגון כללי דו קיום בתוך הארגון, הקשר עם הקהילה, הקשר עם סביבה, ה זהות, ערכים, בין רבים אחרים.