אַפלָיָה

אנו מסבירים מהי אפליה, הסוגים הקיימים, הגורמים לה והשלכותיה. כמו כן, דוגמאות ואפליה במקסיקו.

אפליה היא התנהגות חברתית שמייצרת סוגים שונים של אי שוויון.

מהי אפליה?

כשמדובר באפליה, הכוונה היא לא התנהגות חברתית המבוצעת על ידי יחידים, מוסדות, ארגונים או כל שחקן חברתי, המייצר ומשחזר אי-שוויון כלכלי מסוים על ידי פעולה או מחדל, חֶברָתִיעבודה, רגשית או פוליטית, נגד סוג מסוים של אנשים, קבוצות בני אדם או מוסדות.

במילים אחרות, אפליה מורכבת ממניעת גישה של יחיד או קבוצה אנושית לזכויות מסוימות, סחורות או שירותים, מבלי שיש סיבה מוצדקת לכך. זוהי תופעה חברתית שגורמת אי נוחות רבה אצל הסובלים ממנה ואשר מרוששת את היחס בין בני האדם, הופכת אותו לפחות שוויוני, פחות. דֵמוֹקרָטִי ולכן פחות רַק.

אפליה לרוב הולכת יד ביד עם בורות, דעה קדומה וסיבות סובייקטיביות אחרות להעדפה בלתי הוגנת של נושא או קבוצה אנושית אחת על פני אחרים. כמובן שאין זה כך כאשר ישנן סיבות ספציפיות ואינדיווידואליות לדחיית פרט, מבלי להכליל בכך לכל אחד את מה שיש לו אותו מצב חברתי.

בעולם יש הרבה מסורות, חוקיםרעיונות, מדיניות ופרקטיקות מפלים, אבל גם מוסדות רבים שנלחמים נגדם במדינות שונות. אפליה נוגדת את עושרה של אנושות רבת ומגוונת, שמקבלת את ההבדלים שלה ב שָׁלוֹם.

סוגי אפליה

סיווג ראשון של אפליה קשור לאפליה ישירה, כלומר כזו שתוקפת באופן אקטיבי או מפרידה את האחר; ואפליה עקיפה, שהיא מחתרתית, דיסקרטית, בלתי נראית, אך פועלת באופן שווה, אם כי קשה יותר לתפיסה. שניהם מזיקים באותה מידה.

סיווג נוסף מתייחס לסיבות שעליהן מבוססת האפליה, ואשר עשויות להיות:

  • אפליה מינית או מגדרית. מתרחש כאשר אדם נדחה אדם בגלל המין שלך, הבחירה המינית שלך או התנהגויות אינטימיות אחרות. זה מאוד נפוץ שזה קורה נגד נשים, הומוסקסואלים או טרנססקסואלים.
  • אפליה דתית. באופן דומה, זה מתייחס לסיבות של נוהג דתי או אמונה להפלות מישהו. ייתכן שזו דחייה של מי שמתרגלים א דָת או להיפך, דחייה של מי שאינו נוהג בדת מסוימת.
  • גזענות. אפליה על בסיס אתני, גזע או צֶבַע של העור, מופעל בדרך כלל במערב לטובת הגזע הלבן (קווקזי), אבל זה יכול להתרחש גם בכל מובן אחר.
  • שנאת זרים. לא אוהב אנשים בני לאום אחר, או מתרבויות או אזורים אחרים. זה יכול להתרחש אפילו בין אנשים מאותו לאום, לפי אזורים או מחוזות תרבותיים.
  • אפליה על רקע מוגבלות. היא מיועדת לאנשים הסובלים מסוג כלשהו של מוגבלות, בין אם פיזית ובין אם אחרת, שתופסים אותם כאנשים לא שלמים או חסרי יכולת.

גורמים לאפליה

לא קל לקבוע את הסיבות לאפליה. רבים יכולים לעבור בירושה מדורות קודמים, חקוקים בתרבות המקומית כסוג של עוינות אבות או דחייה היסטורית. במקרים אחרים הם טמונים בחוויות אישיות שליליות, שבמקום להיפתר נשארות ומועברות בצורה של דעות קדומות.

כך או כך, הכללה של חוויה רעה, או דעות קדומות מיותרות כלפי אחרים הם לא יותר מצורות אגרסיביות של בורות, כי במקום לאפשר לעצמו להכיר את האחר וללמוד ממנו, הוא נדחה מראש.

תוצאות של אפליה

ההשלכות הברורות ביותר של אפליה הן כאב, רוגז, כעס, מצד האדם הסובל מהמחלה. אי צדק. זה אולי לא נראה הרבה, אבל בטווח הארוך, עמדות מפלה מוליד את מקבילם, חוזר כמו בומרנג נגד מי שמפעיל אותו.

במקרים מסוימים, אנשים מופלים נוטים להתרעם ולזכור מי הפלה אותם, ועשויים בתורם לעבור לתפקיד המפלה בנקמה, ובכך להנציח את מעגל האפליה המזיק.

דוגמאות לאפליה

אם נשים מרוויחות פחות מגברים על אותה עבודה, יש אפליה.

דוגמאות לאפליה יש בשפע, למרבה הצער. אישה שמקבלת א שכר נמוך מזה של חברתה לעבודה על אותה משכורת זהה, היא מופלת לרעה. כך גם זר שנמנעת ממנו תפקיד שהוא מוכן אליו, לתת אותו למקומון שאין לו את אותם כישורים.

גם אדם מקבוצה אתנית מסויימת שנמנעת ממנו כניסה לבר או לדיסקו בגלל היותו שונה מופלה לרעה, או זוג הומוסקסואל שמתבקש לעזוב מוסד רק בגלל העדפתו המינית, כאילו היו שניים- לקוחות יד.

כל אלו הן צורות של תוקפנות בלתי צודקת, המשמשות דוגמה לאפליה, ומתרחשות על בסיס יומיומי במדינות רבות.

אפליה במקסיקו

החברה המקסיקנית, כמו זו של מדינות רבות אחרות באמריקה הלטינית, היא ברבים בהרכבה האתני, לאור התרבויות הפרה-קולומביאניות החשובות שהתקיימו באזור כאשר הכובשים הספרדים הגיעו במאה ה-15.

רבים מהם עדיין שורדים היום, והם צריכים להתמודד עם אפליה מצד רבים מבני ארצם המערביים, המאמינים שהתרבויות שלהם "נחשלות" ולכן שופטים תכונות ילידים כנחותות. לפי סקרים, 5 מתוך 10 מקסיקנים טוענים שחשו מופלים לרעה בגלל המראה שלהם.

עם זאת, סוג זה של אפליה גזעית ואתנית נלחם ללא הרף על ידי מַצָבבמיוחד מאז הקמת המועצה הלאומית למניעת אפליה (CONAPRED) בשנת 2003, כסוכנות הביצוע של ה- החוק הפדרלי למניעת וביטול אפליה.

!-- GDPR -->