אנו מסבירים מהן חברות קטנות ובינוניות והדברים שהם יכולים להרשות לעצמם הודות למכירות שלהם. כמו כן, היתרונות והחסרונות העיקריים שלו.
מהן חברות קטנות ובינוניות?
זה מובן על ידי SMEs או PyMEs (ראשי תיבות של Small and Medium Enterprises), ארגונים למטרות רווח, כלומר יזמים, הפועלים באופן עצמאי ושכיחות גבוהה בשוק, אך מבלי להיות חלק מהגדולים. כותרות מי שמנהל את זה. מגבלות אלו נקבעות, כמובן, באופן קונבנציונלי על ידי תחומי השיפוט של המדינות השונות.
ההבחנות בין קטן, בינוני וגדול עֵסֶק הם קשורים לכמות כוח האדם שהם שוכרים, למסה הכספית שהם מטפלים בהם ולפלח ההשתתפות בשוק המקומי המתאים להם.
בדרך זו, מדינה הם יכולים לארגן ולהתאים אישית את מנגנוני הניטור, ההטבות או ההערכה שלהם כדי לגבות מסים מחברות עשירות ולהועיל לחברות קטנות או למורדים, לקדם צמיחה כלכלית ולהילחם באוליגופולים.
חברות קטנות ובינוניות ממלאים תפקיד חיוני בכלכלות של מדינות שונות, ובדרך כלל מעסיקים כמעט 70% מהעובדים עובדים ממדינות המשתייכות לארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD). הסיבה לכך היא שגודלם ונפח המכירות שלהם מאפשרים להם, בין היתר:
- הצע מוצרים מותאמים אישית במקום מוצרים בסטנדרטים מסיביים, כגון רשתות עסקים גדולות.
- הם מקבלים קבלנות משנה על ידי חברות גדולות יותר כדי לבצע עבודה שתעסיק הרבה מאנשי המפעל שלהם.
- הם מאפשרים את הופעתן של צורות ארגון חלופיות, כגון קואופרטיבים, הדורשים מספר קטן של חברים.
יתרונות וחסרונות של חברות קטנות ובינוניות
לחברות קטנות ובינוניות יש את היתרונות והחסרונות הבאים:
יתרונות:
- הם מוצאים נישות חדשות בשוק. במיוחד אם הם מתקדמים לקצב של חידושים טכנולוגיות והצרכים החדשים של העולם הגלובלי.
- סְגִילוּת. על ידי בעלות מבנים קטנים יותר, הם יכולים להיות גמישים יותר בצורה פרודוקטיבית, ולעתים קרובות זה ההבדל בין לעבור משבר או להתמוטט בו.
- הם מציעים טיפול ישיר. ייתכן שיש להם מערכת יחסים פחות אנונימית וסטנדרטית איתם לָקוּחַ מאשר רשתות העסקים המאסיביות.
- הופעה מהירה. הצמיחה של חברות קטנות ובינוניות צעירות נוטה להיות מהירה בשלביה המוקדמים, שכן הן משתלטות על נישת שוק שאינה מייצגת יְכוֹלֶת מדאיג עבור חברות גדולות יותר.
חסרונות:
- מימון קשה. מכיוון שיש להם פחות נכסים והם בדרך כלל פרויקטים צעירים ולא יציבים מדי, הם נוטים להיתקל בקשיים רבים יותר בכל הנוגע למציאת המימון הנדרש לחדשנות או צמיחה.
- קשיחות עבודה. הם נוטים להעדיף עובדים עם הכשרה קודמת, מכיוון שאין להם הון ומבנים להכשרתם, מה שהופך אותם לקטרנים יותר בכל הנוגע להעסקת עובדים.
- חדשנות נמוכה. מכיוון שאין להם מכסות הון גדולות, קשה להם יותר להשקיע במחקר ובחדשנות, למרות שהם יכולים לנצל במהירות חידושים מבחוץ.
- גישה מועטה לשווקים גדולים. בזמן ש גלובליזציה נראה שמעמיד את זה בסימן שאלה, האמת היא שהחברות הגדולות שולטות בשוק הבינלאומי ולא תמיד מאפשרות לעסקים קטנים ובינוניים להסכים להתחרות בתנאים שווים.