אנו מסבירים מהי תחושת השייכות, כיצד היא נוצרת, מדוע היא אחד מצרכי האדם וחשיבותה לחברה.
מהי תחושת השייכות?
תחושת השייכות או תחושת השייכות היא ההזדהות הסובייקטיבית שאדם חווה ביחס לא קְבוּצָה, א אִרגוּן או אחד קהילה, שבו אתה מרגיש בנוח, רצוי ו/או מקובל, כלומר איפה שאתה מרגיש שייך. תחושת השייכות היא מרכיב יסודי בחוקת הקהילות האנושיות.
זה על אומות, צבאות, ארגונים המוקדשים לעבודה או קבוצות ספורט, תחושה זו מאפשרת לחברי הקבוצה לפעול יחד ולהעמיד את הרווחה הקולקטיבית לפני הפרט במידה מסוימת. ללא תחושת שייכות מושרשת, לקבוצות אנושיות הרבה יותר קשה לתפקד בצורה משותפת ומתואמת.
במידה מסוימת, תחושת השייכות נרקמת באופן טבעי וספונטני בין אנשים שחולקים מרחב ותחומי עניין מספיק זמן. בסופו של דבר, אנחנו יצורים חברותיים, וניסיון משותף יוצר קשרים זהות בינינו.
הבעיה היא בקבוצות שהפרטים שלהן אינם חולקים חלק ניכר מחיי היומיום שלהם, אינם חושבים בצורה דומה או פשוט אינם מכירים אחד את השני, כפי שקורה בקרב אזרחים ממדינה.
במקרים כאלה, תחושת השייכות יכולה להתגבש או להיבנות חינוך (אזרחי, אזרח, משפחה וכו') או אינדוקטרינציה (אידיאולוגית, דתית וכו'). בשני המקרים מדובר במערכות ערכים מועברות המקדמות בפרט את הרעיון של היותו חלק מקבוצה אנושית גדולה בהרבה, שאף קודמת לקיומה ושהיא חבה לה מידה מסוימת של זיקה. נֶאֱמָנוּת אוֹ אני מכבד.
למעשה, תחושת השייכות בסביבה המשפחתית היא בין הגורמים המכריעים לגיבוש הולם של הפרט, שכן ככל שהוא ירגיש מקובל, מאושר ומשולב בגרעין המשפחתי, ההערכה העצמית שלו תהיה מוצקה יותר. למעשה, ב- «תורת הצרכים האנושיים»נוסחה על ידי הפסיכולוג האמריקאי אברהם מאסלו (1908-1970), תחושת השייכות היא חלק מהצרכים הרגשיים.
לסיכום, לתחושת השייכות יש חשיבות רבה למין שלנו, שכן הצלחתנו האבולוציונית התבססה על היכולת לְשַׁתֵף פְּעוּלָה ממול סיכונים וסכנות של טֶבַע. לפיכך, ארגונים וחברות מבקשים מחויבות גדולה יותר מצד עובדיהם, באמצעות קידום תחושה זו. זה מה שמכונה לעתים קרובות מוסר השכל, מונח שנגזר מהז'רגון הצבאי.