• אילו סוגי ראיונות יש?
• ראיונות לפי תחום העניין שלך
• ראיונות לפי המבנה שלהם
• ראיונות לפי התקשורת
• ראיונות לפי מספר המשתתפים

אנו מסבירים אילו סוגי ראיונות קיימים לפי קריטריונים שונים ומהם המאפיינים של כל סוג.

בראיון אדם אחד שואל את השאלות ואחר עונה עליהן.

אילו סוגי ראיונות יש?

המילה רֵאָיוֹן יכולות להיות משמעויות רבות, בהתאם לאזור הספציפי שאליו אנו מתייחסים, אך תמיד מרמזים על א דו שיח או שיחה מבוססת בין שני בני שיח: האחד ששואל את השאלות (המראיין) והשני שעונה עליהן (ה התראיין). זה מונח שמקורו בצרפתית רֵאָיוֹן, שפירושו היה "לראות אחד את השני" או "לראות אחד את השני" (s'entrevoir).

ראיונות נפוצים בתחומים רבים ושונים, במיוחד אלו שבהם נדרש ראיון כלשהו. הַעֲרָכָה של האחר (כמו בראיונות עבודה) או שאתה רוצה לדעת יותר לעומק את שלהם מַחֲשָׁבָה (כמו בראיונות עיתונאיים). לכן, יש באמת אינסוף סוגי ראיונות אפשריים, שכן כל תחום חידד אותו למטרות ולמטרות הספציפיות שלו.

מלכתחילה נוכל לקבוע סיווג של הראיונות שיבחין בין זה לזה לפי קריטריונים ספציפי, כגון:

• לפי תחום העניין שלך, כלומר, תלוי לאיזה תחום של מאמץ אנושי אנו מתייחסים. יהיו לנו כאלה: ראיונות עיתונאיים, ראיונות עבודה, ראיונות קליניים, ראיונות מחקר וראיונות פסיכולוגיים.
• לפי צורת המבנה שלו, כלומר לפי האופן שבו מתוכננת האינטראקציה בין המרואיין למראיין, יהיו לנו: ראיונות פתוחים, ראיונות סגורים או ראיונות מעורבים.
• לפי האמצעים בהם נעשה שימוש לתקשורת, כלומר לפי אופן התקשורת של המרואיין והמראיין, יהיו לנו: ראיונות פנים אל פנים, ראיונות טלפוניים, ראיונות וירטואליים או ראיונות כתובים.
• על פי מספר המשתתפים, במקרים בהם יתכן ויהיה יותר ממרואיין או מראיינים אחד. יהיו לנו כאלה: ראיונות אישיים, ראיונות קבוצתיים או פאנלים של ראיונות.

בהמשך נראה כל סיווג בנפרד.

ראיונות לפי תחום העניין שלך

בהתאם לאזור היישום של הראיון, אנו יכולים להבחין בין:

• ראיונות עיתונאיים. הם אלה המבוצעים על מנת לפרסם את עבודתו של אדם, במיוחד כאשר הם מעניינים את הציבור של כְּלֵי תִקְשׁוֹרֶת בו נערך הראיון. לפיכך, מקובל שפוליטיקאים, אמנים, ספורטאים ו/או יזמים מתראיינים, תמיד לפי הפרופיל העיתונאי של המראיין ושל הֶקשֵׁר הופעת הראיון. ראיונות אלה יכולים להיות גם כתובים, קוליים או אורקוליים.
• ראיונות עבודה. הם אלו שמתבצעים במטרה למצוא את המועמד האידיאלי לתפקיד של עבודה, מבסיס של מועמדים או מתעניינים. בהם, בדרך כלל נבדקים הפונים מנקודות מבט שונות: אישיות, מקצועיות, פסיכולוגיות וכו', על מנת שה עֵסֶק אתה יכול לבחור את מי שהכי מתאים לפרופיל התפקיד, או לאינטרסים הארגוניים שלך.
• ראיונות קליניים. הם אלו המתרחשים בין רופא למטופל שלו, כלומר בתחום בריאותי או בריאותי, שכן מטרתם למצוא את התסמינים הדרושים כדי להסיק את המחלה הפוקדת את החולה, או בכל מקרה לקבל מידע נוסף שעלול להיות שימושי לרופא להנפיק א אִבחוּן אחראי.
• ראיונות פסיכולוגיים. הם אלו שבתחומים שונים מתרחשים בין פסיכולוג או פסיכואנליטיקאי לבין המרואיין, על מנת להבין טוב יותר את התפקוד הנפשי והרגשי של האחרון.זה יכול להיעשות כחלק מניסוי קליני, או כחלק מראיון עבודה, או אפילו כדי לעזור מחקר מסוג אחר.
• ראיונות מחקר. הם אלה שמגיבים לצורך לצבור מֵידָע על המציאות החברתית של א קהילה, למטרות מדעיות-חברתיות או אפילו משטרתיות. ראיונות אלו יכולים להיות מסוגים שונים ובדרך כלל מתמקדים בהשגת מידע (אובייקטיבי או סובייקטיבי) לגבי נושא או פרק ספציפי, במקום לדעת לעומק מי המרואיין.

ראיונות לפי המבנה שלהם

בהתאם למבנה הראיון, נוכל להבחין בין:

• ראיונות פתוחים. הם אלה שאין בהם תסריט לדבוק בשיחה, אלא היא מתבצעת בצורה מאולתרת תוך כדי האינטראקציה בין המראיין למרואיין. הם מציבים דיאלוגים רגועים יותר, מחפשים תגובות ספונטניות וזורמות יותר.
• ראיונות סגורים או מובנים. הם אלה שמקפידים על תסריט או שאלון, ושרודפים אחר סוג מאוד ספציפי של תגובה. הם מחפשים מחקר הרבה יותר יעיל, מהיר ודייקני של המדגם, ומאפשר השלכה או סיווג במהירות האפשרית. בהם המרואיין מגיב בצורה קונקרטית או בוחר מבין מספר אפשרויות את זו המתאימה ביותר לקריטריונים שלו.
• ראיונות מעורבים. הם אלה המשלבים את שני מודל הראיונות הקודמים, המאפשרים מרחבים לשיחה פתוחה וגם רגעים של תגובות מובנות.

ראיונות לפי התקשורת

בהתאם לאמצעי התקשורת שבאמצעותם ניתן הראיון, נוכל להבחין בין:

• ראיונות פנים אל פנים. הם אלה שבהם נוכחים גם המרואיין וגם המראיין, פנים אל פנים, גם אם זה משהו שהציבור קולט דרך מדיום ריחוק. לדוגמה, ראיון פנים אל פנים יכול להיות משודר בטלוויזיה, או את התמליל שלו לפרסם במגזין.
• ראיונות טלפוניים. הם אלו שמתבצעים בטלפון, כפי שהיה נהוג בעבר אצל סוקרי דעת קהל, המתקשרים למספרים אקראיים. נהוג לעשות זאת גם בתוכניות רדיו, בהן המרואיין והמראיין משוחחים בשיחת טלפון.
• ראיונות בכתב. הם אלה שבהם המראיין שולח למרואיין את שאלותיו בכתב, או פנימה אימייל או במנגנון אחר, והאחרון עונה להם באותו אופן, כאילו מדובר בחילופי מכתבים (כלומר מכתבים).
• ראיונות וירטואליים. הם אלה שמנצלים את החדש טכנולוגיות מדעי המחשב של תקשורת, לקיים ראיונות באמצעות שיחות וידאו או משאבים אחרים אורקולי שמאפשרים שיחות תקשוב.

ראיונות לפי מספר המשתתפים

לבסוף, בהתאם למספר המרואיינים ו/או המראיינים בראיון, אנו יכולים להבחין בין:

• ראיונות פרטניים. הם אלה שבהם יש מראיין יחיד לשוחח עם מרואיין יחיד, ללא קשר לאמצעים שבהם הם עושים זאת.
• ראיונות קבוצתיים. הם אלה שבהם מראיין בודד מדבר עם כמה מרואיינים, והם עשויים אפילו בסופו של דבר לנהל דיאלוג זה עם זה. הם ידועים גם בתור "דינמיקה קבוצתית" ובהם המראיין מעריך בדרך כלל לא רק את הביצועים האישיים, אלא גם את היכולת עבודת צוות והיבטים אחרים של אינטראקציה חברתית; למרות שאתה יכול גם לעודד תחרותיות בקרב הפונים.
• פאנלים של ראיונות. הם אלה שבהם מרואיין בודד מתאים לכמה מראיינים בו זמנית, המסקרים אותו לפי קריטריונים שונים. זה סגנון שיכול להפחיד את המרואיין, כאשר מרגיש לבד מול הקבוצה השופטת אותו, אבל הם גם יעילים לברר ממספר נקודות מבט בו-זמנית לכל מרואיין.