אנו מסבירים מהו ה-IAO, מתי הוא נוסד ואת ההיסטוריה של הארגון הבינלאומי הזה. בנוסף, הפונקציות השונות שלו.
מה זה ILO?
ILO הוא ראשי התיבות של ארגון העבודה הבינלאומי, גוף מיוחד המחובר ל- האומות המאוחדות (או"ם) נוצר כדי לטפל בעניינים הרלוונטיים ל- חֲקִיקָה של עבודה ויחסי עבודה.
ILO נוסדה בשנת 1919 כאשר הסכם ורסאי שסיים את מלחמת העולם הראשונה. חוקתה, שאושרה באותו תאריך, נוספה על ידי הצהרת פילדלפיה משנת 1944. המטה שלה נמצא בז'נבה, שוויץ, אך יש לה אזור פעולה הכולל 187 מדינות שונות, שכנגדן ממשלות לא יכול להטיל סנקציות.
המבנה של ILO נשלט על ידי ממשלה משולשת, המורכבת מנציגי ממשלות, איגודי עובדים של עובדים ומעסיקים 'או איגודי מעסיקים, כך שכל הגורמים המושפעים ביחסי העבודה מיוצגים שם.
היא מציגה ועידת עבודה בינלאומית שמתכנסת מדי שנה ומשמשת כגוף העליון שלה; בעוד שהגוף הביצועי שלה הוא הדירקטוריון, שמתכנס כל ארבעה חודשים. אין לה נשיא, אבל יש לה מנכ"ל.
עבודת ה-IAO בתחום הגישור בין מעסיקים ו עובדים, הגנה על זכויות עבודה וקידום העבודה הפך אותה למקבלת פרס נובל לשלום ב-1969.
היסטוריה של ה-IAO
כפי שנאמר, גוף זה נוסד בתחילת המאה ה-20 והמנהל הכללי הראשון שלו היה הפוליטיקאי הסוציאליסט הצרפתי אלברט תומאס. הופעתו של גוף משולש חדש זה, ייחודי מסוגו, הייתה להבטיח את שיפור תנאי העבודה, בדיוק כפי שעשתה עד אז האגודה הבינלאומית להגנה משפטית על עובדים, שנוסדה בבאזל ב-1901.
תנועה מסוג זה נבעה מהצורך לארגן את הכוחות השונים המעורבים בעבודה, כתוצאה מהשינויים העמוקים ב חֶברָה כי הופעתו של קָפִּיטָלִיזם וה מהפכה תעשייתית הם הביאו איתם. זה הושפע מאוד ממפלגות וקבוצות הפועלים, האיגודים והעובדים, שהמאבק המתמשך שלהן במשך יותר ממאה שנים הביא להתקדמות ניכרת בענייני עבודה.
תפקידי ה-IAO
ה-IAO מחויב בדרך כלל לקידום יצירת מקומות עבודה, הגנה על זכויות עובדים וקידום דיאלוג חברתי בין הצדדים השונים המעורבים, למען הרמוניה. במובן זה, הוא מתמקד בארבעה צירים עיקריים:
- עקרונות וזכויות העובד. הגנה על זכויות נרכשות והעמדה לדין של צורות עבודה בלתי חוקיות, כגון ניצול ילדים או עַבדוּת.
- ייצור תעסוקה. קידום צמיחה בענייני עבודה ושל הסכמים המועילים הן לעובד בזמן והן למעסיק בטווח הארוך.
- הגנה חברתית הגנת העובדים ברמה בְּרִיאוּת: כיסוי ביטוחי, סיכונים עבודה וכו'.
- דיאלוג חברתי. לשמור על שלום בין הצדדים השונים המעורבים ולמנוע מחלקם לנצל את החולשות או המאמצים של אחרים.