אנו מסבירים מהו איגוד, ההיסטוריה שלו והסוגים הקיימים. כמו כן, חשיבותו, הפונקציות והדוגמאות שלו מרחבי העולם.
מה זה איגודים?
איגוד הוא איגוד של עובדים שתפקידה להבטיח את ההגנה על האינטרסים העבודה, החברתיים והכלכליים שלהם מול מעסיקם, בין אם זה עֵסֶק, מועצת מעסיקים או ה מַצָב אותו.
זוהי אחת מצורות הארגון הנפוצות ביותר של מעמד פועלים. הם מילאו תפקיד חשוב מאוד ב תנועת העבודה צמח במאה ה-19, עד כדי כך שהזכות להתארגן עוגנה על ידי ה ארגון העבודה הבינלאומי וה האומות המאוחדות.
ה חוקים של כל מדינה פירטו את התנאים המינימליים שלגביהם ניתן להקים איגודים, וכן איזה סוג סמכויות מוענקות להם. במונחים כלליים, זוהי ישות של תֵאוּם פוליטי ועבודה, שכן זהו גוף של ייצוג עובדים.
מקובל גם שהאיגודים השונים הקיימים מנהלים משא ומתן בינם לבין עצמם כדי לקרוא למאמצים משותפים, או ליצור מבנים גדולים עוד יותר, כמו איגודים מסוגים שונים.
היסטוריה של איגודים
המילה "איחוד" באה מהמילה היוונית סינדיקי שמתורגם כ"מגן", והיה הדמות שהגנה על מישהו במהלך משפט נגדו. נאמנים נקראו א קְבוּצָה של חמישה רמקולים מה דֵמוֹקרָטִיָה אתונאי שדגל בחוקים העתיקים, נגד ה חידושים. מאז המונח שימש למשמעות של מישהו ששומר על האינטרסים של קהילה.
עם זאת, ההיסטוריה הראויה של האיגודים המקצועיים מתחילה במאבק העובדים של המאה ה-19, שבתוכו התנועות אנרכיסטים י סוציאליסטים הייתה להם הרבה בולטות.
בתוך ה אֵירוֹפָּה של הזמן, ה קָפִּיטָלִיזם עבד הרבה יותר חסר רחמים וה מטרות של ארגון עממי היה קשור לזכויות סוציאליות מינימליות. למשל, הוא הגן על זכות השביתה, שלא רק שלא הובאה בחשבון בשום חוק, אלא גם דוכאה באמצעות הפעלת כוח ממלכתי, באמצעות המשטרה והצבא.
מצד שני, ה חֲקִיקָה האנגלית עדיין השתמשה במונחים "אדונים" ו"צמיתים", עד שבשנת 1875 היא שונה ל"מעסיקים" ו"עובדים", מחווה רהוטה למדי. במסגרת זו של מתח בין אנשי עסקים ופועלים צצו הניסיונות הראשונים לבינלאומי את המאבק.
ההשראה שלו היו הסיסמאות קומוניסטים שנטל על עצמו את הפרולטריון כמעמד ללא לאומים ("פרולטרים של העולם, התאחדו!" מנשר קומוניסטי של מרקס). כך, בשנת 1864 הוא נוצר בלונדון הבינלאומיבמילים אחרות, איגוד העובדים הבינלאומי (AIT), הגוף הראשון שמרכז את פעולות האיגוד באירופה.
במהלך 20 השנים הבאות, לאחר מאבקים חברתיים ופוליטיים רבים, הוכרה זכות השביתה והטבות סוציאליות מינימליות אחרות, כולל הכרה מלאה באיגודי עובדים כקבוצות מארגנות עובדים.
עם זאת, המאבק נמשך, על רקע מתחים פנימיים רבים, והצריך את ייסודו של האינטרנציונל השני בשנת 1889. לפיכך, ה-1 במאי הוכרז יום הפועלים הבינלאומי, לציון 5 השובתים שהוצאו להורג בשנת 1886 בשיקגו, ויום העבודה בן שמונה השעות מאומצת.
שינויים אלו, במקביל להכנסת ההצבעה האוניברסלית והסודית, אפשרו לתנועת האיגודים ולתנועות פועלים אחרות להיכנס לגופים הפוליטיים הפרלמנטריים. לכן, הם החלו להשתתף ב קבלת החלטות על שינויים בחוקים.
לבסוף, בשנת 1919 הוקם ארגון העבודה העולמי, ישות משולשת המארחת איגודי עובדים, ממשלות ומעסיקים לתווך בקבלת החלטות תעסוקתית ולנסות לצעוד יחד לקראת שלום ורווחה חברתית. מה שלא אומר כמובן שהמאבק האיגודי הגיע לסיומו.
סוגי איגודים
בעבר נוצרו איגודים לפי המקצוע: איגוד סנדלרים, פועלי בניין וכו'. אלא שבמהלך המאה העשרים מגמה זו הייתה בחוסר שימוש והעדפה קיבוץ עובדים לפי המגזר הכלכלי או היצרני שלהם, כדי שיהיו מעט איגודים עם ייצוג רב, ולא להיפך.
כעת, מנקודת המבט של המנגנון הייצוגי שלהם, אנו יכולים לסווג את האיגודים ל:
- איגודים מקצועיים בתואר ראשון. כאשר הם מורכבים מעובדים קשורים, ישירות, כלומר על ידי יחידים;
- איגודי תואר שני. הידועים כפדרציות, הם איגודים של איגודים מהדרג הראשון;
- איגודי תואר שלישי. מורכבת מפדרציות שונות של איגודי עובדים ואיגודים מדרגה ראשונה גם כן, באופן מגזרי (לפי קו ייצור) או מרכזי (קווים שונים).
חשיבות האיגודים
איגודי עובדים הם ארגונים המייצגים עובדים, כלומר הם עומדים למענם ובאופן עקרוני מבטיחים את ההגנה על שלומם. הם אלה שמנהלים משא ומתן וקוראים לעתים קרובות להפגנות או שביתות. הודות להם, כל העובדים נלחמים במשותף ובאופן מתואם למען טובתם, במקום מפוזרים ובלתי מסודרים.
כמובן, כמו כל מקרה של השתתפות פוליטית, איגודי עובדים רגישים לכך שְׁחִיתוּת, מצג שווא או כל אחד מהחסרונות של דֵמוֹקרָטִיָה וה פּוֹלִיטִיקָה.
עם זאת, במונחים כלליים, היעדרותם נחשבת בדרך כלל כתסמין של חוסר אונים של עובדים מול המעסיק שלהם, שכן זה יוכל לקבל החלטות הרבה יותר בחופשיות, ללא צורך במשא ומתן עם אף אחד, גם כאשר החלטות אלו נוגעות לחיים ולעתיד. של העובדים שמייצרים בהם עֵסֶק.
תפקידי איגוד
בין התפקידים המבוצעים על ידי איגוד הם הבאים:
- היא אוספת את רצונם של המסונפים שלה ומספקת להם מקום לדיון ולהסכמה.
- מנהל משא ומתן עם המעסיק על טענות ו/או דרישות העובדים, להשגת א חוֹזֶה עבודה קולקטיבית.
- הוא מבטיח את התנאים המינימליים של עובדים בענייני עבודה, בריאות וסוציאליים.
- היא מייצגת את השותפים שלה בפני ארגוני עובדים גדולים אחרים, כגון פדרציות.
דוגמאות לאיגודים
כמה דוגמאות לאיגודים באמריקה הלטינית הן:
- הפדרציה העולמית של האיגודים המקצועיים (נוסדה ב-1945)
- פדרציית העבודה האמריקאית (נוסדה ב-1886)
- הקונגרס הקבוע של אחדות העובדים באמריקה הלטינית והקריביים (נוסד ב-1964)
- Central de Trabajadores de Venezuela (נוסד ב-1947)
- מרכז אובררה בוליביאנה (נוסדה ב-1952)
- הזרם הקלאסי והלוחמני של ארגנטינה (נוסד ב-1994)
- Central de Trabajadores de la Argentina (נוסד ב-1992)
- חזית העבודה האותנטית של מקסיקו (נוסדה ב-1960)
- קונפדרציה של עובדים מקסיקנים (נוסדה ב-1936)
- Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (נוסדה ב-1946)