- מהו דיני עבודה?
- מקור ותקדימים של דיני עבודה
- מקורות לדיני עבודה
- מאפיינים של דיני עבודה
- עקרונות דיני עבודה
- נושאי דיני עבודה
- חוזה עבודה
אנו מסבירים מהו דיני עבודה, מקורותיו, מקורותיו ומאפיינים נוספים. בנוסף, מרכיבים מחוזה העבודה.
מהו דיני עבודה?
דיני עבודה הם א ענף משפט נוצר על ידי קבוצה של נורמות משפטיות נוצר במערכת היחסים ביןעובדים ומעסיקים. היא מורכבת ממצוות הסדר הציבורי והמשפטי, המבוססות על הנחת היסוד של הבטחת העוסקים בפיתוח מלא.אדם ושילוב אמיתי עםחֶברָה.
מקור ותקדימים של דיני עבודה
ההיסטוריה של דיני העבודה אינה עתיקה כמו זו של העבודה, זו האחרונה קיימת מאז שהאדם החל לעבוד כדי לספק אתצרכים בסיסיים. במשך שנים רבות היו כמהתרבויות מי יישם אתעַבדוּת כאמצעי שליטה.
השרידים הראשונים של דיני העבודה הופיעו ברומא העתיקה, שבה למעסיקים היו חובות מסוימות כלפי עובדיהם (כגון להבטיח להם מחסה ומזון) אשר בתורם נשבעו נֶאֱמָנוּת לבעליו. לאחר נפילת האימפריה הזו וב ימי הביניים העבודה החלה להיחשב כפעילות חברתית ולקבל מימד של חשיבותה.
השינוי המשמעותי בדרך הגישה לנושא העבודה התרחש מה- מהפכה תעשייתית, נקודת מוצא למודעות שהעושר לא יתקבל רק מהאדמה. התיעוש חשף את העובדים לתנאי עבודה מסוכנים ולא בריאים.
ההמהפכה הצרפתית והמאוחר יותרליברליזם כלכלי הם הניחו שיש לשלם לעובד את הדרוש כדי שיוכל לחיות, אך מבלי להפסיק להיות השוק המקצה הטבעי של המשאבים. האלטרנטיבה שנוצרה הייתה המרקסיזם, שדרשה לבטל את האופן הקפיטליסטי ודרשה זכויות עבודה לעובדים.
בתקופה זו נוצרה תודעה של מעמד הפועלים, שהתחילה את השביתות הראשונות והיווצרותן של איגודי עובדים. חוקי העבודה הראשונים הופיעו בסוף המאה ה-19 (חוק ביטוח מחלה, דיני תאונות עבודה). במאי 1886 פתחו עובדים אמריקאים בשביתה כדי לצמצם את יום העבודה לשמונה שעות, ובכך קבעו את ה-1 במאי כיום העבודה הבינלאומי.
בשנת 1919 ה ארגון העבודה הבינלאומי שמטרתו הייתה להגן ולקדם זכויות עובדים. הזכות לעבוד הוכרה כזכות בסיסית של כל האנשים בהצהרת ה זכויות אדם, מסמך שהוכרז על ידי העצרת הכללית של האומות המאוחדות ב-1948.
מקורות לדיני עבודה
ה מקורות משפט הם כל אותם תקנות והחלטות שתרמו ליצירת הסט של כללים שיוצרים דיני עבודה. בין המשמעותיים ביותר הם:
- חוּקָה. נוצר על ידי זכויות אזרח וביניהן הזכות לעבוד.
- עסקאות בינלאומיות. הסכמים בין מדינות ו ארגונים להסדיר במשותף את תקנות העבודה.
- חוקים. הוראות חוק המסדירות את תנאי העבודה והיחסים.
- גזירות. תוכן נורמטיבי שכולם חייבים לעמוד בו אזרחים.
מאפיינים של דיני עבודה
- דִינָמִי. היא נמצאת בהתפתחות מתמדת בהתאם לתהליכים הסוציו-אקונומיים שכל מדינה חווה.
- חֶברָתִי. היא שמה לה למטרה לייצג את האינטרס הכללי, אבל היא גם זכות מקצועית, כי היא עוסקת באנשים העוסקים במקצוע או בעבודה.
- נרחב. נולד עםכישורים נמוך מאוד שעודכנו וממשיכים לעשות זאת.
- אוטונומי. להיות חלק מ חוק חיובי, אבל יש לו תקנות משלו.
- ספֵּצִיפִי. הוא עוסק בחובות ובזכויות, אך מוגבל ליחסי עבודה. אחת המגבלות הגדולות של דיני העבודה היא שהוא חל רק על עבודה פורמלית. חובתה של כל מדינה להפעיל סנקציות נגד עבודה לא רשומה ולעודד עבודה פורמלית באמצעות תמריצים.
עקרונות דיני עבודה
ה התחלה של דיני העבודה הם הקווים המנחים והרעיונות המהותיים שעליהם מבוססת ומתקיימת הנורמה, הבסיסיים להבטחת הסדר המשפטי ומשמשים מדריך לכל מי שרוצה או צריך לפרש אותו.
- עקרון מגן. עקרון היסוד של דיני העבודה הוא המרמז על הגנת החלק הפגיע ביותר ביחסי עבודה (העובד). הוא כפוף לשלושה כללים עיקריים: שלטון הנורמה המועדפת ביותר (במקרה של הסכמה של שתי נורמות או יותר, יש להחיל את זו המיטיבה עם העובד), שלטון התנאי המועיל ביותר (נורמה חדשה אינה יכולה להחמיר תנאים של עובד), כלל ב-dubio pro operator (לפני כלל שיש לו שתי פרשנויות או יותר, יש ליישם את זו שהכי תועלת לעובד).
- עקרון הבלתי ניתנות לביטול של זכויות. משתמע מכך שאף עובד אינו יכול לוותר על זכויות עבודה בסיסיות כגון: מנוחה וחופשות בתשלום, התארגנות חופשית של איגודים מקצועיים, גישה לתנאי עבודה הוגנים ועוד.
- עקרון רציפות יחסי העבודה. משתמע מכך שהחוזה שנחתם בין מעסיק לעובד הינו ארוך טווח, שכן הוא מניח שעבודה היא מקור ההכנסה העיקרי של העובד.
- עקרון הבכורה של מְצִיאוּת. משתמע מכך שבהינתן הפער בין העובדות המתרחשות במציאות לבין מה שנקבע במסמכים, מה שמבוסס על העובדות גובר.
- עקרון הסבירות. זה כרוך בשימוש בהיגיון ובשכל ישר בעת יישום הכללים במקום העבודה.
- עקרון תום הלב. היא מרמזת על התנהגות ישרה וישרה בכל יחסי עבודה. עקרון זה קיים בכל ענפי המשפט.
נושאי דיני עבודה
בתחום המשפט הוא נחשב כפוף לכל אדם טבעי או משפטי להם נזקפות זכויות וחובות.
- עוֹבֵד. אדם טבעי המלווה עבודה כפופה לאחר.
- מעסיק. אדם טבעי השוכר את שירותים של אחד או יותר אנשים.
- מתווך. אדם המעורב בהעסקת אדם אחד או יותר למתן שירותים למעסיק.
- עֵסֶק. ישות כלכלית המייצרת או מפיצה סחורות או שירותים.
- איגוד עובדים. אגודה המורכבת מעובדים להגנה על זכויותיהם.
חוזה עבודה
חוזה העבודה הינו ההסכם בין עובד למעסיקו והוא מפורט במסמך משפטי. בחוזה, העובד מסכים לבצע עבודה תמורת שכר.
חוזה יכול להיות פרטני, כאשר הוא נערך בין עובד למעסיק; או קולקטיבי כאשר תנאי החוזה נמצאים במשא ומתן בין קבוצת עובדים או איגוד למעסיק.
חוזי עבודה כוללים בדרך כלל אלמנטים מסוימים:
- שָׂכָר. הכוונה היא לתשלום שהעובד מקבל מעת לעת. ישנן מדינות רבות שבהןשכר מינימום, מה שהופך את המשא ומתן הזה לא רק כפוף לחוקי השוק.
- יום עבודה. זה מתייחס למספר השעות שיעבוד. ברוב המדינות נקבע יום עבודה מקסימלי של שמונה שעות ביום.
- חגים. הכוונה היא למספר ימים בשנה בהם העובד לא ילך לעבודה, אך לא יפסיק לקבל את שכרו.
- תנאי עבודה. זה מתייחס לכמה דרישות בסיסיות שכל סביבת עבודה חייבת להיות: סביבה כלי עבודה בריאים וזמינים, שליטה בגורמי הלחץלְהִסְתָכֵּן.