אנו מסבירים מהי סדנה, משמעותה ומהי המטרה העיקרית שלה. כמו כן, טיפים להפעלת סדנה מוצלחת.
מהי סדנה?
התנאיסדנה זוהי הלוואה מאנגלית שפירושה המילולי הוא "סדנה". עם זאת, מילה זו הפכה פופולרית בעולם העסקים ובעולם העסקים עֵסֶק, בו היא משמשת לייעוד אירוע הדרכה ו/או הדרכה מסויים, שבו העובדים או עובדים הם מתאחדים ולומדים מיומנויות או מממשים את כישרונותיהם על מנת לשפר תחום ספציפי בביצועים שלהם.
הסדנאות הם קורסים אינטנסיביים, בהם משתתפים כדי לפתח כישרון כלשהו או יְכוֹלֶת כמה שיותר מהיר וממוקד, כלומר, תמיד עם עין על היתרונות שיש אִרגוּן תקבלו על ידי מתן כלי ההדרכה הללו לצוות שלכם.
לשם כך, הסדנאות נמצאות בדרך כלל בידי מומחה או איש מקצוע בתחום המיועד לפיתוח, בדרך כלל נשכרים בדמותו שלמיקור חוץ.
למרות שלעתים קרובות יש להם הרצאה או חלק בהרצאה, הסדנאותהם לרוב דינמיים וישרים לעניין, מעודדים השתתפות ו יַחַס פעיל, משתתף, מצד המשתתפים.
בכך שהם שונים מהרצאות או קורסים. בנוסף, הם לא נוהגים להתייחס יֶדַע בעל אופי כללי, אלא מיושם: עם אסדנה תמיד מחפש לפתור בעיה או לשפר כישרון.
כמו כן, אירועים מסוג זה הם לרוב קצרים (מקסימום 4 שעות) וספוראדיים, כך שהם כרוכים בעבודה אינטנסיבית המעכבת כמה שפחות את פעילות החברה. עֵסֶק. הם בדרך כלל קצרים יותר מסמינר או קורס, וגם הרבה יותר תכליתי: עבודת צוות, כשרונות ספציפיים, שירות לקוחות, הדרכה, מניעת תאונות וכו'.
טיפים לסדנה מוצלחת
כדי שחווית סדנה תצליח, מומלץ לבצע את הפעולות הבאות:
- בחר את החלל. סדנה היא חוויה עם הרבה התמקדות בפתרון בעיות או צמיחה בעבודת צוות, המתרחשת תוך זמן קצר. לכן, יש לבצע אותו במרחב שאינו מפריע לחוויה: ללא בעיות פתאומיות, עם שירותים מאומתים מראש, היכן המעורבים משתלבים בנוחות ובמידת האפשר, המעניק להם תחושת חום, אמון ואינטימיות, לעודד השתתפות ולא לגרום להם להרגיש חשופים.
- יש להצטייד בחומר התמיכה המתאים. לסדנה טובה תמיד יש יותר חומר זמין ממה שהיא משתמשת במהלך המפגש, כדי להתאים אותה אסטרטגיות לציבור, שכן לא כולם לומדים אותו דבר או מגיבים אותו הדבר לאותם גירויים. נוח שיהיה חומר חזותי בעל השפעה, קל להבנה, המעודד ריכוז ולא הסחת דעת או פיזור.
- שמרו על קצב טוב. ההערכה היא שטווח הקשב של האדם נמשך כ-45 דקות רצופות, ולכן שעות אקדמיות הן באורך זה (ולא 60). במובן זה, יש לשמור על קצב הקשב בנקודות השיא שלו ולאחר מכן לנוח, באמצעות שינויי פעילויות או טון, כדי לא להציף ו"לשרוף" את הקבוצה. אינטנסיבי, אחרי הכל, לא אומר מתיש, וגם לא מכריע. סדנה בת 4 שעות חייבת להיות אחת לפחותלשבור רבע שעה בין לבין כדי שהמשתתפים יוכלו לנוח נפשית.
- הסמכה משתתפים. מי שמשתתף בסדנה עושה זאת כדי לצמוח ולהשתפר, אבל הוא חייב להרגיש גם שרכש משהו בעל ערך, משהו לשים בקורות החיים. בשביל זה, הסמכות ותעודות הן תמיד רעיון טוב.