אנו מסבירים מהו חוזה עבודה ואת סוגי החוזים הקיימים. כמו כן, מהו חוק חוזי העבודה ומרכיביו.
מהו חוזה עבודה?
חוזה עבודה הוא מסמך משפטי שמגבש הסכם בין מעסיק (איש עסקים, בעל חנות, מנהל ארגון וכו') וא עוֹבֵד, שבהם מפורטים תנאי יחסי העבודה ביניהם, דהיינו התנאים שלפיהם ימסור העובד שירותים למעסיק בהנחייתו ויקבל בתמורה א שכר או פיצוי כספי.
התנאים האמורים חייבים להינתן תמיד במסגרת הוראות חוקי העבודה של המדינה או הטריטוריה שבה נחתם חוזה העבודה. אם לא, א חוֹזֶה לא ייחשב תקף עבור צֶדֶק ולא ניתן לדרוש את מימושו כדין, כלומר, אין הוא יכול לחייב, או לחייב את המנויים עליו.
כל חוזה עבודה משקף שורה של זכויות וחובות עבור שני הצדדים המעורבים, אשר משימתם הכפולה היא להבטיח שהעבודה מתבצעת באופן המוגדר מראש והמקובל על הדדית, תוך עמידה גם בדרישות זכויות עבודה וההגנות המובטחות בחוק עבור עוֹבֵד.
סוגי חוזה עבודה
חוזי עבודה, באופן עקרוני, יכולים להיות משני סוגים:
- אִישִׁי. אלה הנוגעים לאדם בודד, המסכים לספק עבודה פרטנית כפופה, בתמורה לתשלום שכר מוסכם מראש.
- קולקטיבים. נקראים גם חוזי עבודה קולקטיביים (CCT), הם נחגגים בין א איגוד עובדים של עובדים או איגוד מקצועי, ומעסיק אחד או יותר. על ידי כיסוי קבוצה רחבה יותר או פחות של עובדים, חוזים אלה נוטים להיות רפיון רב יותר מצד המעסיקים, מכיוון שהם נהנים מגיוס המוני.
חוזה עבודה בחוק
דיני חוזי העבודה של המדינות השונות הם כלים משפטיים הנחשבים במסגרת החוקתית של ה אוּמָה, שבו נקבעים הפרמטרים המשפטיים המסדירים את העסקת עובדים.
זהו: גוף החוקים הקובע כיצד יש לתת את שכירתו החוזית של עובד, כדי להבטיח ששני הצדדים נתמכים על ידי חוֹק ושאף אחת מזכויות היסוד אינה מופרת. הסוג הזה של חוקים משתנה לפי מדינה.
מרכיבי חוזה עבודה
חוזה העבודה חייב להיות בעל זיהוי של שני הצדדים.
כל חוזי העבודה חייבים לעמוד ברכיבים הבאים:
- זיהוי הצדדים המעורבים: מעסיק ועובד(ים).
- מועד תחילת יחסי העבודה, ומועד הסגירה במקרה של יחסי עבודה זמניים או משך הזמן הסביר.
- מקום מגוריו המס של ה עֵסֶק, או המקום בו החברה או המעסיק מוקמים כדין, שכן המסגרת המשפטית העומדת מאחורי החוזה תשמש כמסגרת משפטית הקיימת בשטח ייעודי זה.
- גובה השכר והתוספות שהוא מציג.
- משך וחלוקתו של יום העבודה הרגיל.
- הקטגוריה או הקבוצה המקצועית שבה רשומה העבודה המיועדת לביצוע, וכן ה תיאור מאותו הדבר.
- משך החופשה והתנאים בהם תיהנה.
- תקופות ההודעה המוקדמות והשיקולים על הפסקת יחסי העבודה.
- הסכם קיבוצי ישים, אם קיים, וכן את נתונים לצורך זיהוי.