שכר מינימום

2022

מהו שכר המינימום?
כיצד נקבע שכר המינימום?
שכר מינימום נוכחי במדינות דוברות ספרדית

אנו מסבירים מהו שכר המינימום והמנגנונים לחישובו. כמו כן, רשימה של שכר מינימום ממדינות שונות.

הרעיון של שכר המינימום היה תוצר של היסטוריה ארוכה של מאבק איגודי עובדים.

מהו שכר המינימום?

שכר המינימום, שכר המינימום או שכר המינימום ידוע כסכום הכסף המינימלי שאדם צריך לגבות בכל חודש. עוֹבֵד, כפי שנקבע בחוקים התקפים במדינה שלך, מחושב על סמך קשר בין כמות הכסף למספר שעות העבודה.

בתיאוריה, שכר מינימום מתאים גם לסכום הכסף המינימלי שעובד רשמי חייב לקבל מדי חודש כדי לכסות את הוצאות משותף בסיסי, וספק את שלך מִשׁפָּחָה של התנאים הפיזיים, החברתיים והתרבותיים המינימליים החיוניים לחיים בכבוד.

עם זאת, ייתכן שהאחרון לא יתקיים בתקופות של מַשׁבֵּר, שכן שכר המינימום רגיש לאינפלציה, פיחות והפסד של כוח קנייה של המטבע המקומי. כדי לפצות על מגמה זו, לרוב ניתן עדכון מידע לפחות פעם בשנה. שכר, שלוקחים את שכר המינימום כסכום ייחוס הבסיס להעלאה.

הרעיון של שכר המינימום היה תוצר של היסטוריה ארוכה של מאבק איגודי עובדים מעמדות עובדים, והוחל לראשונה באוסטרליה ובניו זילנד בסוף המאה ה-19, כאשר ה מַצָב העביר את חוק המעסיקים והעובדים ב-1890.

מאז, ההגנה על שכר המינימום ועדכונו התקופתי היא חלק מהמטרות הנפוצות ביותר של מאבק העובדים, שכן היא אמורה לאפשר להם גישה לדיור ראוי, סל חודשי של מוצרי מזון בסיסיים, נגישות לתחבורה עירונית ולבית ספר. ציוד לילדים שלך.

צעד זה, יחד עם צמצום יום העבודה למקסימום של 8 שעות ומקסימום 40 שבוע, הם חלק מהיתרונות לשיפור רמת החיים של מעמד הפועלים בעולם.

כיצד נקבע שכר המינימום?

המדינה יכולה לקבוע שיעור שכר מינימום לכל המדינה.

שכר המינימום הוא תוצאה של חישובים שערכה המדינה בהתחשב בגורמים ומשתנים שונים, לרוב בהתאם ל איגודי עובדים מ עובדים וצורות אחרות של שכר לימוד או ארגון מקצועי.

במדינות מסוימות ישנן סוכנויות האמונים על כך, כמו במקרה של מקסיקו, שחוק העבודה שלה קובע את קיומה של הוועדה הלאומית לשכר מינימום (Conasami); או זו של ארגנטינה, עם מועצת התעסוקה הלאומית שלה, ה פִּריוֹן והשכר המינימלי למחייה ולנייד (CNEPSMVM). זה תמיד תלוי בחקיקה של כל מדינה. יש אפילו מדינות שעדיין לא שוקלות בכלל את נתון שכר המינימום, למרות שהן הכי פחות.

באופן דומה, ישנם ארבעה מנגנונים רגילים, לפי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) שבאמצעותם ניתן לקבוע שכר מינימום:

מדינה אוניברסלית. תעריף שנקבע על ידי המדינה לשכר המינימום של המדינה כולה, ללא הבדל שטח יצרני, כל עוד מדובר בהעסקה פורמלית.
מצב מרובה. תעריפים שונים שנקבעו על ידי המדינה בהתאם למגזר העבודה המדובר.
קולקטיבי אוניברסלי. שיעור אוניברסלי לכל המדינה, אך נקבע על ידי משא ומתן קיבוצי של מגזרי העבודה.
מכפלה קולקטיבית. שיעורים שונים בהתאם למגזר העבודה, אך נקבעים על ידי משא ומתן קיבוצי.

לפי ה-IAO, ניתן להשתמש בשתי שיטות לקביעת גובה שכר המינימום:

הערכת יוקר המחיה. זה מחושב תוך התחשבות בעלות הסחורות והשירותים הבסיסיים למחייה שעובד צריך להיות מסוגל לכסות בבית, תמיד תוך קביעת משפחה "טיפוסית" (ממוצע), ובדרך כלל מבוסס על יוקר המחיה בעיר. עיר בירה מהארץ.
קח סטטיסטיקת שכר. אסוף מידע לגבי השכר הנמוך ביותר בטווח שנקבע של תגמולים, כדי למצוא מינימום ביחס לממוצע. שיטה זו נראית פשוטה, אך היא אינה לוקחת בחשבון שלמגזרי העבודה עשויים להיות מנגנוני הגנה סוציאליים שונים.