אנו מסבירים מהו שוויון חברתי, מאפייניו ודוגמאותיו. בנוסף, שוויון מגדרי ושוויון הזדמנויות.
מהו שוויון חברתי?
שוויון חברתי הוא זכות המקדמת את ההכרה בשוויון בפני החוק, כלומר את הזדמנויות שוות ולפני כל תנאי אישי לכל הפרטים.
המושג "חברתי" מציג תפיסות שונות על פי ה תַרְבּוּת והמדינה. מעבר להבדלים הללו, שוויון חברתי רודף את הרעיון של צדק חברתי שגורסת שלכל האנשים צריכות להיות אותן זכויות פוליטיות, אזרחים וגישה לרווחה סוציאלית (חינוך, בְּרִיאוּת ולעבוד).
בשנת 1948 ההכרזה האוניברסלית של ה זכויות אדם של ה האומות המאוחדות (או"ם), אשר פותחה על ידי נציגי כל אזורי העולם, כאידיאל משותף לכל העמים ו אומות.
זהו מסמך ששימש בסיס ליצירת אמנות ואמנות בינלאומיות, אפילו להיות חלק מהחוקה של כמה מדינות השואפות להשיג שוויון חברתי.
מאפיינים של שוויון חברתי
שוויון חברתי כתפיסה של זכות כולם בני אנוש, עולה במאה השמונה עשרה יחד עם ערכי החירות והאחווה. הרעיון השתנה עם הזמן, יחד עם האבולוציה של המנטליות והתרבות האנושית.
לפיכך, הוקמה הצהרת זכויות האדם, הבסיס על פיה דֵמוֹקרָטִיָה מוֹדֶרנִי.
שוויון חברתי, כגון חוֹפֶשׁזו זכותו של בן אדם, אם כי זה לא אומר שכולם צריכים להיות אותו דבר אלא להיפך. שוויון חברתי קובע כי ההבדלים או המאפיינים המבדילים אנשים זה מזה אינם סיבה לשלול מהם את זכויותיהם.
מסיבה זו, שוויון פוליטי ומשפטי הוא אחד מהגורמים ערכי ליבה שאליו שואפות המערכות החברתיות כיום.
דוגמאות לשוויון חברתי
כמה דוגמאות לשוויון חברתי הן:
- הזכות ל חינוך. היא תואמת זכות יסוד הקשורה באופן בלתי נפרד להצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם. זוהי הזכות החיונית עבור התפתחות כלכלית, חברתי ותרבותי מכולם חברות. עם זאת, הוא ממשיך להיות בלתי נגיש למיליוני ילדים ברחבי העולם.
- חוק זכות הבחירה לנשים. היא תואמת את ההכרה בזכות האדם האוניברסלית להצביע, גם לנשים. זוהי זכות המלווה את התנועה לשחרור נשים (תהליך מאבק הנמשך גם היום) התומכת בחופש האישה ומכריזה שוויון של מעמד כלכלי וחברתי.
- ביטול העבדות. מתאים לביטול של חוקים, מצוות ומנהגים המפרים עקרונות אתיים ומוסריים, המצמצמים אנשים למצב של עבדים. למרות ביטול ה עַבדוּתנכון לעכשיו, ישנם בעלי קרקעות שיש להם עבדים באופן לא חוקי, כמו במקרה של ברזיל, שבה בשנת 2003 שחררה הממשלה יותר מעשרת אלפים עבדים.
- זכויות לאנשים עם מוגבלות. זה מתאים לשוויון הזדמנויות וחירויות, מבלי להפלות אנשים עם מוגבלויות. למשל, הזכות לעבוד על פי מוגבלותם ולקבל שכר שווה עם אחרים אנשים.
- ה חופש הביטוי. זה תואם את הזכות של כולם אנשים, קבוצות י ארגונים, לתקשר ולהתבטא בחופשיות, לא להיות מוטרדים מדעותיהם ולהתבטא על כל צורותיה ואמצעי ההפצה שלה, כמו גם הרחבה והקיומה של כְּלֵי תִקְשׁוֹרֶת עצמאי.
- גישה אל צֶדֶק. היא תואמת עיקרון בסיסי של מדינה דמוקרטית, שבה אנשים יכולים להשמיע את קולם ולפנות לבית המשפט בדרישה להגן על זכויותיהם ללא קשר למעמדם הכלכלי, החברתי, הפוליטי, הגזעי, המיני וכו'.
- זכות לבריאות. זה תואם את הזכות ליהנות, ללא הבדל גזע, דָת, אידיאולוגיה או מצב חברתי, ברמה הגבוהה ביותר של בריאות המאפשרת לכל אדם לחיות בכבוד. הזכות משיגה את הערבות לזמינות מלאה, גישה, איכות וקבילות של מתקנים, סחורות, שירותים ותנאים.
שוויון בין המינים
שוויון בין המינים הוא עקרון חוקתי המרמז שנשים וגברים צריכים לקבל את אותן הטבות, את אותם עונשים ולהתייחס אליהם באותו כבוד. במילים אחרות, לכל האנשים (ללא קשר למצבם המיני) יש אותן זכויות וחובות ביחס ל- מַצָב ולחברה.
כדי שהחוק יהיה אפקטיבי, השוויון חייב להתורגם להזדמנויות אמיתיות ואפקטיביות, כמו ללכת לבית הספר, גישה לעבודה, גישה לשירותי בריאות וביטוח לאומי, ריצה לתפקידי ייצוג עממי והשתתפות בעניינים ציבוריים. קהילות, ארגונים ומפלגות פוליטיות.
שוויון בין מגדרים זוהי זכות יסוד, הכרחית להשגת עולם שליו, משגשג ובר קיימא. עם זאת, ליותר מ-100 מדינות עדיין אין חוקים שמגנים מפני נשים אַלִימוּת, כמו ערב הסעודית, ירדן, איראן, אפגניסטן, עיראק, בין היתר.
במדינות אלו נשים אינן נהנות מאותן זכויות כמו גברים, יש להן הגבלות על גישה לעבודות ומוסדות חינוך, הן אינן יכולות לבחור עם מי להתחתן או להגיש בקשה לגירושין.
הזדמנויות שוות
שוויון ההזדמנויות המאפשר השגת חברה הוגנת יותר מחושב באמצעות מדדים סטטיסטיים שונים, כלומר כלים המאפשרים להדגים את מידת השתתפותם של נשים וגברים באותו מצב.
אינדיקטורים יכולים להציע שני סוגים של תשובות:
- כמותי הן תוצאות מספריות.
- אֵיכוּתִי. האם מֵידָע שמקל על הבנת המצב המנותח.
האוסף השיטתי של נתונים סטטיסטיקה על אַפלָיָה והיעדר שוויון הזדמנויות הוא מכריע כדי שיהפכו לגלויים, וכתוצאה מכך, ננקטים צעדים יעילים כדי להפוך אותם.
כדי לבצע ניתוח נתונים סטטיסטיים, יש צורך להשתמש במדד טוב, אשר צריך לעמוד במאפיינים הבאים:
- נגיש. תהליך האיסוף ו אָנָלִיזָה מהמידע הדרוש למדידה, עליו להיות אפשרי מבחינה טכנית, פשוט ושזה לא כרוך בעלות גבוהה מדי. למשל ראיונות קבוצתיים, שאלונים וסקרים, תצפית ישירה, מאגרי מידע וכו'.
- מובן. הגדרת המדד אינה חייבת להשאיר מקום לעמימות, כלומר חייבת להיות בה פרשנות אחת ופשוטה. דוגמה לאינדיקטור מובן יכולה להיות: האם קיים שכר שווה לנשים ולגברים, הממלאים אותו תפקיד? התשובה תהיה כן או לא.
- עקבי וספציפי. על המדד להציג קשר ישיר וספציפי עם ההיבט שהוא מתכוון להעריך. לדוגמה, כדי לגלות את נוכחותן של נשים בתפקידים היררכיים, המדד יכול להיות: כמה תפקידי דירקטור יש בחברה? מתוך המספר הכולל של מרואיינים לתפקידים אלו, כמה היו נשים?