אנו מסבירים מהם ערכים, למה הם מיועדים ודוגמאות. כמו כן, מהם האנטי-ערכים והערכים של חברה.
מהם ערכים?
ערכים הםאיכויות אוֹ סגולות שיש לו נושא. מי שפועל על פי ערכים, פועל בצורה הוגנת וחיובית עבור עצמו ועבור הסביבה.
לערכים יש קונוטציה חיובית ומנחים את פעולותיהם של יחידים או קבוצות מכיוון שהם מגדירים את הדרך שבה אדם היא מתייחסת לעצמה, לצד שלישי ולסביבה. כמה מהערכים הבולטים ביותר הם ה אַחֲרָיוּת, ה צֶדֶק, ה נֶאֱמָנוּת וה שָׁלוֹם.
ישנם סוגים שונים של ערכים הקשורים להיבטים שונים של האדם, רבים הם תכונות מולדות של האדם שניתן לתרגל עד שהם הופכים הֶרגֵל. חוץ מזה ערכים אוניברסליים (שנועד לכבד את כולם), לכל פרט יש סולם ערכים משלו, שכן לפי שלהם אִישִׁיוּת או שניסיון חיים נוטה לחפש או לפעול על בסיס ערכים מסוימים.
בשביל מה הערכים?
ערכים משמשים מדריך בפעולות של יחידים וקבוצות בתוך חברה. הם מקדמים עשייה חיובית לשיפור פנימי של כל אדם ודו-קיום והרמוניה חברתית, ולכן מומלץ לחנך אותם מהילדות המוקדמת, בבית ובבית הספר, לגדל נערות ונערים המכבדים ערכי יסוד.
ערכים מוגדרים כהיסטוריים, כלומר מקורם קשור בהקשר חברתי ותרבותי, המשפיע ישירות על תפיסתם והיווצרותם. בדרך זו,חברות יש להם ערכים שונים לגבי דרכי הפעולה, של התנהגות, מוסר ושלדוּ קִיוּם.
במקביל להתרחשות ההבדל הזה, ישנם גם ערכים רבים כביכול "אוניברסליים", אשר צפויים להיות מכובד על ידי כל בני האדם, כגון ערך השלום,סוֹלִידָרִיוּת, הסוֹבלָנוּת וה אני מכבד.
סוגי ניירות ערך
הערכים השונים מסווגים לפי קריטריונים ספציפיים ב:
- ערכים אישיים.הם אלו שמנחים את מעשיו של אדם בםחַיִים. פעמים רבות, הם באים מהחוויה הישירה שיש לכל אדם. למשל: נאמנות.
- ערכים חברתיים-תרבותיים. הם הקנונים הכלליים שפועלים בתוך א חֶברָה ולהנחות את התנהגות חבריה. יש לקחת בחשבון שמגוון ערכים מתקיימים במקביל בחברה וברגע היסטורי נתון. למשל: סולידריות.
- ערכי משפחה. הם אלו שמתפתחים בתוך משפחה מסוימת ומועברים בדרך כלל מדור לדור. לדוגמה: הַתמָדָה.
- ערכים חומריים. הם מופקדים על החפצים והטובין המשמשים אתבן אדם כדי לשרוד. למשל: ביגוד.
- ערכים אינטלקטואליים. הם אלה שמעצימים את הפרט מתחום ה יֶדַע. למשל: חוכמה.
- ערכים רוחניים. הם אלה שמבוססים על היבטים לא חומריים ומרמזים על החשיבות שהנושא נותן להיבטים כמו ביטוי אמנותי או דתי. למשל: אמונה.
- ערכים מקצועיים. הם אלו שמתבצעים בהקשר של עבודה. לדוגמה: נקודתיות.
- ערכים פוליטיים. הם אלה שקשורים לתחום הפוליטי. לדוגמה: יוֹשֶׁר.
- ערכים מוסריים. האם ההתנהגויות שחברה מקבלת ומבינה שהם חיוניים לשמירה על סדר חברתי. למשל: צדק.
דוגמאות לערכים
כמה מהערכים המייצגים ביותר הם:
- אַחֲרָיוּת. יכולת לקיים ולכבד התחייבויות, הסכמים או הבטחות.
- אני מכבד. יכולת קבלה כָּבוֹד חייזר.
- צֶדֶק. יכולת לתת לכל אחד את המגיע לו.
- יוֹשֶׁר. יכולת להתנהג ולהגיב ביושר ובהגינות.
- הכרת תודה. יכולת להכיר בהטבה שהתקבלה.
- הַתמָדָה. יכולת להמשיך בעבודה למרות עייפות או כישלון.
- אֶמפַּתִיָה. יכולת להכיר ולקבל רגשות ורגשות של אחרים.
- נֶאֱמָנוּת. יכולת לקיים הבטחות ולהישאר איתן במערכות יחסים.
- נֶאֱמָנוּת. יכולת להישאר נאמן לעקרונות, אנשים או מטרות.
- סבלנות. יכולת להתמודד עם כישלונות ביושרה.
- סוֹבלָנוּת. יכולת לקבל דעות או נקודות מבט של אחרים.
- כֵּנוּת. יכולת לומר ולפעול לפי מה שמאמינים ומחשבים.
- זְהִירוּת. יכולת לפעול בצדק, לְכִידוּת ומתינות.
ערכים ואנטי-ערכים
ההיפך מערכים הם אנטי-ערכים, שכן האחרונים הם גישות שליליות הנוגדות ערך כלשהו משום שהן מקדמות פעולה לא הולמת או מסוכנת.
בעוד שערכים מנחים באופן חיובי את פעולותיו של אדם, ערכים אנטי-ערכים מנוגדים למה שטוב לאדם או לחברה כולה.
כמה דוגמאות לאנטי-ערכים הן: חוסר אחריות, חוסר סובלנות, חוסר סבלנות, אי צדק, בגידה, חוסר יושר, חוסר קוהרנטיות, אנוכיות, בין היתר.
ערכים של חברה
הערכים של חברה הם אותן תכונות המייצגות א אִרגוּן ושמתבקש שינחו את פעולות כל חבריה.
כל אחד עֵסֶק אתה חייב לקבוע את הערכים שלהם כי, יחד עם משימה וחזון, הם חלק הכרחי מהזהות הארגונית. ערכים אלו מבוססים בדרך כלל ממקורות המוסד (אם כי ניתנים לעדכון) ועליהם לבוא לידי ביטוי בכל הפעולות שמבצעת החברה.
חיוני שכל חברי החברה, כמו גם לקוחות וספקים, מכירים את הזהות הארגונית ואת הערכים הקובעים את כיוון הארגון.
כמה ערכים של מקום העבודה הם: עבודת צוות, דייקנות, כבוד, שקיפות ואחריות.