אנו מסבירים מהי פטריארכיה וכמה דוגמאות למונח זה. כמו כן, קווי הדמיון שלו למטריארכיה.
מהי פטריארכיה?
פַּטרִיאַרכִיָה זהו מונח יווני ופירושו, אטימולוגית, "שלטון הורי". כיום מושג זה משמש להתייחסות לאלה חברות שבו לגברים יש את פחית על נשים.
בחברות המסווגות כפטריארכליות, סוג זה של שליטה של גברים על נשים נצפה בכל מוסדות ולא רק בהיבט אחד של החברה, מה שגורם לדומיננטיות הזו להמשיך להתרבות אפילו באופן לא מודע.
הפטריארכיה יכולה להתבטא מתוך מִשׁפָּחָה והתחום הביתי, גם כשזה מגיע לראות מי תופס את עמדות הכוח ב מַצָב -ואיך הם מפעילים את הכוח הזה-, עוברים על תחום העבודה והאקדמיה, אם למנות כמה מקרים. גם מוסדות דת אינם פטורים מסוג זה של עליונות של גברים על זו של נשים.
חברות פטריארכליות נשלטות על ידי ה סטריאוטיפים של ז'אנר. לדברי מומחים, לא מדובר בארגון שקיים "לנצח". לדוגמה, גרדה לרנר מציבה את הופעתה של הפטריארכיה בין השנים 3100 ל-600 לפני הספירה, באזור המזרח הקדום, שם המשפחה הייתה היחידה הבסיסית ממנה הוצאו חוקים וכללים. כללים. לדברי מחבר זה, ההתחלה של סוג זה של ארגונים קשור ל מִלחָמָה, סקס ו שִׁעתוּק.
דוגמאות לפטריארכיה
כיום ישנן דרכים שונות שבהן הפטריארכיה באה לידי ביטוי או, לפחות, טעמי הלוואי שלה. הנה כמה דוגמאות:
- תלות כלכלית. זה קורה כאשר לנשים יש גישה לעבודות מעורפלות יותר או בשכר נמוך יותר מאלה שלגברים יש גישה אליהן. זה קורה גם כאשר שכר של אישה נמוך מזה של גבר הממלא את אותו תפקיד או, אפילו, כאשר האישה מקבלת תפקיד של עקרת בית, האחראית על הטיפול בילדים, ולכן, לא יכולה להתמסר לעבודה ולהיות משלהם. משכורת או כְּנִיסָה. כל זה אומר שנשים אינן נמצאות באותם תנאים כמו גברים ושהן תלויות בהן לקיומן.
- קורבן לאלימות. נפוץ מאוד לראות כיצד בחברות מסוימות נשים הן קורבנות של סוגים מסוימים של אַלִימוּת ספציפי, כמו הטרדה מינית. אלימות במשפחה ואונס הם חלק מסוג זה של תוקפנות, שלעתים קרובות מתאזרח, נותן לגיטימציה או נעלמת. במקרים רבים אין אפילו גורמים משפטיים להגיש תלונה.
- התפתחות מקצועית. המושג "תקרת זכוכית" משמש כדי לדבר על המגבלה או ה"תקרה" שנשים מוצאות בקריירה המקצועית שלהן. נשים מעטות זוכות באמת לגישה לתפקידי קבלת החלטות בתוך חברות, בין אם בגלל סוגיה תרבותית של החברה. עֵסֶק (מה שנותן בולטות רבה יותר לגבר), מכיוון שהאישה עצמה מצננת את עצמה (מחשש שלא תעמוד בדרישות יכולות י יֶדַע הכרחי) או אפילו בגלל שהוא בוחר בחיי המשפחה שלו. באופן כללי, התפקידים החשובים והגבוהים ביותר בהיררכיה של כל חברה נמצאים בידי גברים. לכך נוספת העובדה שנשים מוגבלות לרוב לגישה לסוגים מסוימים של תעשיות, כגון שירותים או טקסטיל או תפקידים מסוימים כגון מורה, מזכירה או אחות, אשר, באופן כללי, מקבלים שכר גרוע.
- זכויות מיניות לא מובטחות. פעמים רבות אין לנשים את אותה זכות כמו לגברים ביחס לשליטה שלהן מִינִיוּת. זה כרוך גם בטיפול ב בְּרִיאוּת זכויות מיניות ורבייה כגון הזכות להחליט בחופשיות ובאחריות לגבי הגוף שלהם ולגבי האם הם רוצים להביא ילדים או לא, ואם הם רוצים אותם, להיות מסוגלים להחליט כמה (שליטה על שיעור הילודה).
- סיכויי עבודה. בדרך כלל יש לך את הרעיון או אמונה שגברים מסורים לעבודה יותר מאשר לעבודה מִשׁפָּחָה ושנשים, לעומת זאת, נותנות עדיפות למשפחה. לכן מקובל מאוד שכאשר שוכרים מישהו, המעסיק פונה לגבר.
פטריארכיה ומטריארכיה
אומרים שמקורן של חברות מטריארכליות קשור לאימהות.
מטריארכיה היא לא הניגוד לפטריארכיה, אלא מונח זה מתייחס לחברות שבהן נשים תופסות מרחבים של מַנהִיגוּת במוסדות השונים שהם חלק מהם, בנוסף להיותם בעלי סמכות ומכובדים.
למרות שמומחים לא הצליחו להסכים לזהות את המקור של סוג זה של חברה, יש כאלה שחושבים שהם קודמים לחברות פטריארכליות ומקורם קשור לאמהות.
כמה מאפיינים של חברות מטריארכליות הם הבאים:
- הַנהָלָה. האישה היא האחראית על כל המשימות האדמיניסטרטיביות, החל מניהול ה מזון אפילו זה של כסף, עבודה ומרחבים פיזיים.
- דמות מרכזית. בתוך המשפחה, הנשים הן הדמות המרכזית אך הן אינן כופה את עצמן על גברים (לא במשפחה ולא במוסד אחר).
- כלכלה בת קיימא. הם בדרך כלל קהילות חקלאיות, שבהן כַּלְכָּלָה קִיוּם.
- רשתות. נשים הן חלק מרשתות עזרה הדדית בחיפוש אחר א קהילה זה עובד טוב יותר.
- קישורים. לנשים יכולות להיות יותר מבן זוג אחד.
- אני מכבד. הדמות הנשית זוכה לכבוד ואף להערכה מסיבה פשוטה: היא זו שיכולה ללדת.
- יְרוּשָׁה. הנכסים שעוברים בירושה מדור לדור נשארים בידיהן של נשים, המופקדות על הטיפול בהן.
- בהתאם. גברים אינם מרוצים מלהיות חלק מחברה מסוג זה.
- לֵגִיטִימִיוּת. אין כפייה, אלא הכרה במי שיש לו כוח.
- סולם ערכים. בחברות אלו, תחושת ה"יש" אינה שולטת, אלא תחושת ה"הוויה". ערכים מאורגנים סביב דמותה של אם טובה.