אנו מסבירים מהי הזכות לעבוד, תפקידה בחברה והחובות של מדינות להבטיח אותה.
מהי הזכות לעבוד?
הזכות לעבוד היא אחת מהן זכויות אדם חיוני, המעניק לכל הפרטים באופן שווה את חוֹפֶשׁ לבחור ולבצע עבודה בתנאים הוגנים ומשביעי רצון, ללא צורך לסבול אַפלָיָה מכל סוג שהוא.
זה גם דורש את כל זה עוֹבֵד לקבל שכר הגון עבור מאמציהם, כמו גם הגנה סוציאלית צודקת וזכות התארגנות, כפי שנקבע בחוק חוקים.
בדרך זו, הזכות לעבוד מהווה עיקרון יסוד להסדרה והסכמה על יחסי הייצור בעולם המודרני, ולהילחם במצבים של דיכוי והפרדת עבודה, כגון עַבדוּת מכל סוג שהוא, עבודה לא ראויה או מסוכנת, ואפליה בעבודה על בסיס גזע, מין או כל סיבה אחרת.
בעצם, מדובר בזכות הבסיסית להתפרנס בכנות וליהנות:
- ייצוג איגוד או איגוד לפני ה סמכויות ציבוריות ופרטית.
- חגים בתשלום וביטוח לאומי: חופשת לידה ואבות, חופשת מחלה ונכות וכו'.
- הזדמנויות לצמיחה ושיפור בהתאם למאמצים שלך.
הזכות לעבוד מעוגנת, כמו זכויות אדם בסיסיות אחרות, במספר רב חוקים נתינים. לדוגמה, בסעיף 123 של החוקה המקסיקנית נכתב: "הכל אדם יש לך את הזכות לעבודה הגונה ומועילה מבחינה חברתית; לשם כך יקודמו יצירת מקומות עבודה וארגון חברתי של העבודה, בהתאם לחוק".
אותו הדבר קורה עם אמנות בינלאומיות בנושא, כגון ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם של ה- האומות המאוחדות, סעיף 23 בו קובע: "לכל אדם הזכות לעבוד, לבחירה חופשית בעבודה, לתנאי עבודה צודקים ומשביעי רצון ולהגנה מפני אבטלה".
בהמשך הוא מוסיף: "לכל אחד יש זכות ללא שום אפליה להיות שווה שכר על עבודה שווה שנעשתה "ו" לכל אחד יש את הזכות לייסד איגודי עובדים ולהתארגן להגנה על האינטרסים שלהם".
חובות המדינה
כדי לכבד את הזכות לעבוד, יש צורך בכך שיתוף פעולה פעיל ומשתתף של מדינה, מאחר שהם מגלמים את פחית פוליטיקאי המסוגל לנהל משא ומתן בין צדדים שלישיים ולהבטיח שָׁלוֹם הכרחי כדי לשמור על פִּריוֹן. זה מובן כמערכת של חובות, כגון:
- לאמץ אמצעים להסדרה ופיקוח נאותים על העבודה, תוך הבטחת עמידה בזכויות העובד.
- להעסיק את הגופים המוסמכים שלה כדי להגן על עובדים מפני פיטורים לא מוצדקים, אפליה בעבודה או ניצול.
- לתווך במקרים של סְתִירָה, תביעות או ליטיגציה, ובמקרה שיש צורך לתקן את המצב באמצעות החזרה או פיצוי של העובד הנפגע.
- לקדם את המבנים לאיחוד ואיחוד אפקטיבי ויעיל של עובדים, בהתאם להוראות החוק.