רפואה תעסוקתית

ה רפואה תעסוקתית שכן ענף של מדעי הרפואה עוסק באינטראקציות בין בריאות לעבודה. זה עדיין ענף רפואה צעיר מאוד, מכיוון שההשפעות של לחץ תעסוקתי לא היו קיימות בדורות קודמים כמו היום.

מהי רפואה תעסוקתית?

רפואה תעשייתית נותן תשומת לב מיוחדת לבעיות בריאות הקשורות לעבודה שיכולות להופיע בכל מקצוע כיום. רופאי החברה רואים לא רק נזק גופני לבריאות באמצעות עבודה, אלא יותר ויותר גם הפרעות נפשיות שיכולות לנבוע ישירות מסביבת העבודה של אדם מודאג.

בריונות או שחיקה הם אנגיקיזמות המעוגנות היטב בשימוש לשוני כיום בכל הקשור לתיאור מחלות נפש במקום העבודה. אך גם מחלות מקצוע קלאסיות כמו סיליקוזיס, אסבסטוזיס או מחלות גב או מפרקים ממלאות תפקיד. רפואה תעסוקתית מגדירה את עצמה לא רק כענף רפואה על מנת לאבחן מגבלות תעסוקתיות בגלל העבודה, אלא מעל הכל על מנת להימנע מהן.

רופאי החברה מפעילים גם טיפול מונע בריאותי פנימי על מנת לשמור על בריאות עובדי החברה ככל האפשר. חברות רבות זיהו את הבעיה ומציעות תכניות מניעה מתאימות, למשל בצורה של תרגילי גב, קורסי יוגה או תרגילי הרפיה בשעות העבודה. הדרישות החוקיות לרפואה תעסוקתית חייבות להיות מיושמות בחברה על ידי החברה. מגודל חברה מסוים, על רופא חברה להיות באתר כדי לבצע את הבדיקות הרפואיות התעסוקתיות הקבועות לעובדים.

טיפולים וטיפולים

בגרמניה קיימת הכשרה רפואית להפוך לרופא חברה; זהו קורס הכשרה מומחה עם התואר מומחה ברפואת חברות. רופאים תעסוקתיים דואגים לדאגות, תלונות ומחלות של עובדים בחברות. עם זאת, רק הפרעות בריאותיות שיכולות להיות קשורות לעבודה בכל דרך שהיא מעוררות דאגה בחברה.

בעקבות הכשרתם, רופאים תעסוקתיים יכולים בדרך כלל להעריך במהירות אם הפרעה בריאותית היא מבצעית או לא. אם יש מחלות מקצוע, רופאים תעסוקתיים גם מכינים דוחות מתאימים לעובד, למשל כשמדובר בשאלת פרישה מוקדמת לפני גיל הפרישה הרשמי. מניעת תאונות כפופה גם להנחיות רפואת החברה. אם רופא תעסוקתי זיהה את תחומי התאונות העיקריים, על המעסיק לנקוט באמצעים מתאימים בכדי לחסל את נקודות התורפה הללו. אם זה לא קורה ועובד נפגע מהתנהגות רשלנית של החברה, הוא זכאי לתביעה לפיצויים.

רפואה תעסוקתית משמשת לשמירה על פריון העובדים וגילוי מוקדם של נזק לבריאות העלול להשפיע לרעה על ביצוע זה. ככלל, רופאי חברות לוקחים בחשבון היבטים פיזיים, פסיכולוגיים ופסיכולוגיים הוליסטיים של עובדים. יש להימנע ממחלות הקשורות לעבודה ולקידום הבריאות במקום העבודה. יש ליידע את העובדים על הסיכונים הבריאותיים והשפעות חומרים מסוכנים במקום העבודה.

אמצעים לשיפור המצב הבריאותי במקום העבודה נתונים לבקרת יעילות של רפואה תעסוקתית. נושאים אלה נכללים גם ברפואה תעסוקתית כאשר מתוכננים מקומות עבודה חדשים או לרכוש ציוד או מכשירים לעבודה. רופא החברה יכול לפעול לרכישת ריהוט ישיבה ארגונומי ככל האפשר או ציוד הגנה מיוחד.

שעות עבודה, הפרת תקנות, קצב עבודה, תכנון במקום העבודה, מיטוב תהליכי עבודה הם גם היבטים חשובים ברפואה תעסוקתית. רפואת צלילה ותעופה הם שני היבטים מיוחדים ברפואה תעסוקתית העוסקים מצד אחד בהשפעות המים על גוף האדם ומצד שני בהשפעות על הגוף במהלך טיסה.

אתה יכול למצוא את התרופות שלך כאן

שיטות אבחון ובדיקה

עקב הכשרתו הרפואית, זמינות גם כל שיטות הבדיקה הרפואית הנפוצות לרופא התעסוקתי. עם זאת, לבדיקות רפואיות תעסוקתיות יש כמה פרטים אופייניים החיוניים לחשיפת בעיות בריאותיות מבצעיות. נהלי הבדיקה והטיפול המוגדרים כוללים, במיוחד, בדיקות רפואיות מונעות בהתאם להוראות החוק.

עם כל בדיקה רפואית תעסוקתית, אלה מספקים בדיקת דם מקיפה, סקירה כללית של הריאות וכן בדיקה גופנית מקיפה וייעוץ רפואי תעסוקתי פרטני. על מנת לקיים נוהל זה שנקבע כחוק, העובדים מוזמנים על ידי המעביד באופן קבוע לבדיקות הרפואיות התעסוקתיות. השתתפות בבדיקה הרפואית של החברה היא חובה לעובדים. סירוב ללא סיבה תקפה יכול אפילו להוביל להתראה או פיטורין מכיוון שמעביד יפר אז באופן חמור את חובת הזהירות שלו. רופאי חברות, לרוב לבקשת העובד, מתבוננים באופן אישי וצמוד במקום עבודתו.

מתוך הבנת תהליך העבודה שנצבר בדרך זו, יכול הרופא התעסוקתי להכין ניתוחי סיכונים והערכות במקום העבודה. ייעוץ בעיצוב עבודה ארגונומית יכול להתקיים גם כן. ארגומטריה, בדיקות תפקודי ריאות והערכת השמיעה והראיה באמצעות מכשור טכני פשוט הם גם חלק מהתקן של כל בדיקה רפואית תעסוקתית. עם זאת, עבור עובדים רבים, הרופא התעסוקתי הוא גם נקודת מגע חשובה ומיומנת מחוץ למינויי הבדיקה הרגילים אם פתאום מתעוררות הגבלות ובעיות בריאותיות במקום העבודה.

כמו כל הרופאים, רופא החברה כפוף לחובת סודיות, ובמיוחד אינו רשאי להעביר מידע על בריאות העובדים למעביד. הערכת תוצאות המדידה של גורמים שונים בסביבת העבודה, למשל רעש, משתנים אקלימיים, תאורה או חומרים מסוכנים, נושאים גם הם לעיתים קרובות בדיקות לבריאות תעסוקתית. זיהום רעשים במקום העבודה במיוחד מהווה סכנה בריאותית עצומה עבור עובדים רבים.