נקודות החוזק והחולשה של האדם

ערכים

2022

אנו מסבירים מהן החוזקות והחולשות של אדם, כיצד הן משפיעות על חייו האישיים ומערכות היחסים החברתיות.

חוזקות עוזרות להשיג מטרות וחולשות כרוכות במכשולים.

מהן החוזקות והחולשות של אדם (דוגמאות)?

כשאנחנו מדברים על חוזק י חולשות של א אדם, אנו מתייחסים בהתאמה להיבטים הנחשקים, המוערכים והמוערכים ביותר בחברה שלך אִישִׁיוּת, וההיבטים הכי פחות רצויים, ערכיים ומוערכים חברתית. במילים אחרות, אנו מתכוונים לתכונות החיוביות והשליליות ביותר של דרך הווייתם.

חשוב להבין כי מה שאנו מבינים בתור כוח או כחולשה תלויה במידה רבה בא הקשר חברתי, תרבות ו הִיסטוֹרִי נקבע, שכן ערכים למה השונה חברות מדעי הרוח נשלטים תלויים ברקע התרבותי שלהם וגם משתנים ככל שעובר הזמן.

אז מה בא תַרְבּוּת או רגע היסטורי יכול להיחשב חיובי, זה יכול להיות שלילי באחר הקשרים; למרות שיש גם ערכים בסיסיים מאוד שנוטים להיות משותפים לכל התרבויות בכל הרגעים ההיסטוריים.

במקרה של אנשים, החוזקות והחולשות שלהם מוכחות על פי שלהם קיבולת להגיב בצורה מסוימת למצבים מסוימים.אם תגובה זו תיחשב חיובית או רצויה, זה יהיה כוח; אם לא, זו תהיה חולשה. הראשון יפתח לך דלתות ויעזור לך להגשים את שלך מטרות הצעות; האחרון, לעומת זאת, יהווה מכשולים להתגבר על הדרך הזו.

לפניכם רשימה של דוגמאות מתחרות לנקודות החוזק והחולשה של האדם: הפריט הראשון מתאים לחוזק והשני לחולשה.

חוסן / תבוסתנות

ה כּוֹשֵׁר הִתאוֹשְׁשׁוּת היא היכולת להמיר חוויות שלילי או כואב ב למידה שמקלים על משימות העתיד, כלומר, היכולת ללמוד מהתנסויות לא רצויות להפוך אותן לכלי אישי. אדם עמיד, כזה, מפיק את הלקחים ממה שקורה לו, כדי שזה לא יקרה שוב, וממשיך בדרכו.

במקום זאת, ניתן להבין תבוסתנות ככניעה לתבוסה, כלומר, כניעה למכשולים או לחוויות שליליות. אנשים תבוסתניים אינם מצליחים להטמיע את הרע שקורה להם, אלא מוחצים אותם, משתקים אותם ומונעים מהם להמשיך בדרכם, שכן הדבר נוטל מהם את אמונתם שפנורמה טובה יותר אפשרית בעתיד המיידי.

לתבוסתנים נגמרת כל הזמן האנרגיה, והם נוטים לוותר בקלות בכישלונות ראשונים.

אופטימיות / פסימיות

ה אוֹפּטִימִיוּת מדובר באמונה שהעתיד טוב יותר מהעבר, וזו הסיבה שהוא ערך ברוב התרבויות. אנשים אופטימיים מתחבקים שינויים ולקחת על עצמם פרויקטים, כלומר, נתון להם יותר פעילות וחוסן, שכן הם לא מאבדים תקווה שמחר טוב יותר מהיום.

המקבילה שלו, הפסימיות, היא הפוכה: האמונה שהזמנים הטובים מאחורינו ושכל עתיד אפשרי תמיד ישתבש, ולכן לא מומלץ להתאמץ כל כך לעשות דברים חדשים, או לעשות שינויים, כי כל דבר זה יכול להשתבש ללא תקנה. אנשים פסימיים נוטים לרוב להיות פסיביים יותר, להסתכל על העתיד בחוסר אמון ולאמץ עמדות ציני וקונפורמיסטי.

אמפתיה / אפתיה

אנשים אמפתיים מוכנים להתחבר לרגשות של אחרים.

אֲנָשִׁים אמפתי הם אלה ששמים את עצמם במקום הרגשי של אחרים, כלומר, רחמנים ומוכנים להתחבר לרגשותיהם של אחרים. זה הופך אותם נדיבים יותר ומוערכים מאוד מבחינה חברתית, שכן אמפתיה מייצרת תחושת הכרת תודה אצל אחרים.

ההיפך הוא אדישות, המורכבת מהיענות באדישות או אפילו בעוינות לצרכים של אחרים. אנשים אפאתיים הם אלה שמסרבים להסכים עם האחר, שמקימים מחסומים בינם לבין עצמם רגשות זרים, ובדרך כלל אינם מונעים ביחס למטרות קולקטיביות.

משמעת / חוסר משמעת

משמעת היא אחד הגדולים ערכי האנושות, מיושם בסביבות שונות כמו הצבא, המקצועי או האמנותי. אנשים ממושמעים הם אלה שמסוגלים לקיים תרגול או א התנהגות לאורך זמן, מכיוון שיש להם מרווחים משמעותיים של שליטה עצמית.

המשמעת היא שמאפשרת לנו להתמקד ולא לסטות מהמטרה, למרות כמה האלטרנטיבות עשויות להיות מפתות, כי אנחנו יודעים שאם לא כן ייקח לנו יותר זמן להשיג את מה שאנחנו רוצים.

חוסר המשמעת הוא, במקום זאת, פשוט חוסר המשמעת. חוסר משמעת הוא חוסר היכולת להישאר במסלול לאורך זמן, או לעשות את המאמץ הדרוש כדי להשיג מטרות. אנשים לא ממושמעים נוטים התמהמהות, לקטוע שיעורי בית לחפש הנאות מיידי, ובדרך כלל נוטים להשיג את מטרותיהם בצורה איטית יותר ולא מאורגנת יותר.

אחריות / חוסר אחריות

מִישֶׁהוּ אחראי הוא זה שמתמודד עם תוצאות מעשיו, כלומר זה שעומד ולוקח אחריות, לטוב ולרע. זהו עוד אחד מהערכים הגדולים עליו הצהירו אֶנוֹשִׁיוּת, וזו תכונה רצויה מאוד בכל סוג של מערכת יחסים: אישית, עבודה, אהבה וכו'. אנשים אחראיים מודים בטעויותיהם ואינם מנסים להאשים אותם באחרים, גם כאשר זה אומר להתמודד עם השלכות לא נעימות.

להיפך, אנשים חסרי אחריות הם אלה שקשה יותר לסמוך עליהם, שכן הם אינם נוטים לקחת אחריות על החלטותיהם, אלא מבקשים להאשים אחרים, או מבקשים לברוח מאחריות במקום לעמוד מולם.

חוסר האחריות מתבטא, בעיקר, כאשר ההשלכות של מעשיו של האדם אינן נעימות, שכן ההשלכות הנעימות קלות הרבה יותר לטיפול.

כנות / חוסר כנות

מקרה זה דומה למקרה הקודם, אך יש לו יותר קשר למחויבות של האדם כלפיו אֶמֶת. אדם ישר הוא זה שמעדיף את האמת על פני הונאה, גם כאשר זה אומר לוותר על תגמולים שאינם תואמים לו באופן לגיטימי, או להניח מצבים לא נעימים. אדם ישר הוא זה שמחזיר את הארנק שלו לאחר מבלי לקחת את הכסף בתוכו.

לעומת זאת, חוסר יושר מייצג העדפה של הונאה על פני האמת, במיוחד כאשר היא כרוכה ברווח אישי: רכישת פרסים שלא היו ראויים, או הימנעות מעונש שמגיע להם. לכן, מדובר בחולשה שנמתחת לביקורת נרחבת בתרבויות ו דתות. אדם לא ישר מסוגל לשקר, להעמיד פנים או להסתיר את האמת, ובאופן כללי מדובר באנשים שקשה מאוד לסמוך עליהם שוב.

סובלנות / חוסר סובלנות

סובלנות היא היכולת להתקיים יחד עם אחרים, מתוך ידיעה שיש להם - כמו לכולם, גם לנו יש - היבטים לא נעימים, כבדים או קשים לשאת. אנשים סובלניים נותנים לאחרים להיות מי שהם, ומנסים להחזיק בעמדות סבלניות במצבים חברתיים תובעניים.

בעוד אנשים חסרי סובלנות הם אלו שאינם מסוגלים לסבלנות כזו, ואשר מגיבים בעוינות, בתסכול או בכעס למצבים בהם אחרים אינם מתאימים לנורמה, או למה שניתן לצפות מהם, או אפילו במקרים בהם ההבדל בין אנשים, דתות או תרבויות מתגלה.

חוסר סובלנות, יותר מאשר חולשה, יכול להפוך לסכנה, מכיוון שאנשים יכולים לאבד שליטה וליפול לקנאות אַלִימוּת.

ביטחון עצמי / חוסר ביטחון

כשמו כן הוא, ביטחון עצמי הוא ביטחון עצמי, והוא מתבטא בביטחון שבו אנו מבצעים את פעולותינו. אדם עם ביטחון עצמי יעורר השראה באחרים לעקוב אחר הערותיו, להקשיב להן ולהעריך אותן, כל עוד לא יחרוג מהביטחון העצמי הזה ובסופו של דבר. גאווה או יהירות.

להיפך, חוסר ביטחון מורכב מהטלת ספק בכל מה שידוע, נעשה או נאמר, ולעתים קרובות הוא תוצאה של הערכה עצמית נמוכה, שכן אנשים חסרי ביטחון מרגישים מוגבלים, מקופחים, בהשוואה לאחרים.

הדבר הגרוע ביותר הוא שבהרבה הזדמנויות האנשים חסרי הביטחון האלה יודעים לעשות דברים יותר טוב מכל אחד אחר, אבל הגישה והחבלה העצמית שלהם הם כאלה שאף אחד לא שם לב אליהם או לוקח אותם ברצינות, ובכך מחזק את תחושת הנכות שב תור גורם לאי בטיחות רבה יותר.

עקשנות / התאמה

אנשים עקשנים מבקשים להשיג את מטרותיהם למרות קשיים.

ה עַקשָׁנוּת זוהי תכונה של מתכות, המאפשרת להן לשמור על צורתן למרות הכוחות הפועלים עליהן. באופן מטפורי, זה הופך להיות היכולת של אנשים להתעקש על מה שהם רוצים, להישאר במירוץ עד לסיומו, ולא להפסיק, לא להפסיק, לא להיכנע. אנשים אלו נקראים "עקשנים" ובדרך כלל, מעצם היותם בלתי נלאים, משיגים את המטרות שהם מציבים לעצמם.

להיפך, קונפורמיזם פירושו לקבל מיד על הסף שאדם לא מסוגל לעשות משהו, או שלא יהיה לו מה שהוא רוצה, או שמטרות מסוימות אינן בהישג יד, גם כשאין.

המטרות שאדם מתמיד משיג על ידי התעקשות עשויות להיות גם בהישג ידו של אדם קונפורמיסטי, אבל האחרון מעדיף לעשות את המינימום מַאֲמָץ ואל תתעקש על מה שלא ניתן בקלות.

סבלנות / חוסר סבלנות

ה סבלנות זהו ערך המועלה על ידי דתות רבות, ומובן כתערובת של סובלנות, עקשנות וסטואיות, כלומר, כיכולת לחכות למה שרוצים ללא ייאוש או תסכול, או לסבול מצבים לא נעימים מבלי להיכנע לדחפים תוקפניים. אנשים סבלניים יודעים לחכות לתגמולים שיגיעו או שדברים לא נעימים יקרו.

להיפך, אנשים חסרי סבלנות אינם יודעים לחכות, הם נכנעים בקלות לייסורים וייאוש, כי הם רוצים שהכל ייפתר מיד. כמו ברוב המוחלט של המקרים, דברים בדרך כלל לא תלויים בנו רָצוֹן הם רק אנשים שסובלים הרבה ושהסבל מוביל אליו נִרגָנוּת, עוינות או תבוסה.

צדדיות / קשיחות

אדם מגוון היא כזו שמתמודדת עם צרכים בעלי אופי אחר, יודעת להתאים את עצמה לכל אחד. במילים אחרות, אדם גמיש יכול לתפוס מקומות שונים ולבצע משימות שונות, שכן הוא מחויב יותר להשגת תוצאות ולמידה מאשר לסוגים אחרים של רגשות. לדוגמה, שחקן בייסבול רב תכליתי הוא אחד שנוח לו לשחק בעמדות שונות.

בינתיים, אנשים נוקשים הם אלה שאינם גמישים במצבים שאינם מסתגלים לדעותיהם הקדומות, כלומר, במקום להסתגל ולזרום עם המצב, הם מחכים לתיקון המצב כדי להסתגל למחשבותיהם.

באופן כללי, הם אנשים שמחויבים מאוד למושג קפדני מאוד של "אמת" או "צדק" או שמרגישים זיקה מוגזמת ל- כללים וה חוקים. זה כשלעצמו לא אמור להיות דבר רע, אבל המציאות מורכבת ולעיתים מצבים דורשים הסתגלות ונזילות, ולאנשים נוקשים חסרים כישרונות כאלה.

מחויבות / אדישות

מחויבות כרוכה בביצוע מטרה קולקטיבית כאילו היא אישית.

כשאנחנו מדברים על מְחוּיָבוּתאנו מתייחסים למה שמכונה בשפה הרווחת "ללבוש את חולצת הנבחרת", כלומר, עשיית מטרה קולקטיבית כאילו היא אישית, דבר חיוני בעבודה כקבוצה. אדם מחויב הוא מי שנוטל בחשיבות את הסיבות שבהן הוא היה מעורב.

ההיפך הוא אדם אָדִישׁ, שמגלה עניין מועט או בכלל לא במטרות קולקטיביות או בעבודה שבה הוא מעורב, ושבסופו של דבר הכל מסתכם ברווחתו האישית או ברצונותיו האישיים. אנשים אדישים אינם נוטים להיות נלהבים מפרויקטים קבוצתיים, ואינם לאמץ רעיונות קולקטיביים כעצמם, גם על ידי אָנוֹכִיוּת, אדישות או סיבות אישיות אחרות.

פרואקטיביות / תגובתיות

ה פרואקטיביות הוא הכוח ליצור תרחישים חדשים, להציע רעיונות או לנקוט בפעולה, ללא מניע אחר מלבד הרצון והמחויבות של האדם. אדם פרואקטיבי הוא אחד שלא צריך שיגידו לו מה לעשות, כי או שהוא מגלה, או מקבל החלטות בעצמו, אבל מחויב לפתור את הבעיה. צרה. הם אנשים, נגיד, נוטים לפעולה.

לכן, תגובתיות היא הפוכה: הצורך בגירוי חיצוני לפעולה. אנשים ריאקטיביים, לפיכך, זקוקים להשגחה או סיוע מתמשך, מכיוון שיש להם שיעורי יוזמה נמוכים, או פחד רב מכישלון, או מחויבות מועטה מאוד למטרה, ולכן מעדיפים להגיב לאחרים, מאשר להתחייב בעצמם. לתת בחשבון סוג של פעולות. זה, במובן מסוים, סוג של פסיביות.

נחישות / חוסר החלטיות

נחישות היא היכולת לקבל החלטות מהיר וברור, ממוקד ורלוונטי. אדם נתון יודע מה הוא רוצה, ומקבל החלטות על סמך זה, בין אם הוא מקבל את זה (ומתרגש) או לא (ומתאכזב).

מאידך, אדם מתלבט או מתלבט הוא מי שמתקשה מאוד להביע את מה שהוא רוצה, לרוב בגלל שהוא לא ברור כלל.

כשזה מגיע להכרעה, הם נוטים להתעכב, לחזור בתשובה, להתייעץ ללא הרף עם אחרים ומאוד נפוץ שהם בסופו של דבר נסחפים על ידי ההמונים, או מאפשרים להקשר לקבוע את המצב במקום רצונם. במבט כזה, קשה להם להיות מרוצים או להתלהב, שכן הם כמעט אף פעם לא מקבלים את מבוקשם.

יעילות / חוסר יעילות

ה יְעִילוּת היא היכולת לבצע משימה בצורה הטובה ביותר, כלומר עם הכי פחות בזבוז אומר ובזמנים המקובלים לכך.

אמנם היעילות של אדם במשימה מסוימת לא נקבעת רק על פי הגישה שלו (למשל, אם אין לו את הכלים הנכונים, קשה מאוד להיות יעיל), ניתן להבין את היעילות גם כנכונות לעשות דברים הכי טוב שאפשר בהתחשב במשאבים שיש לך.

להיפך, חוסר יעילות מתורגם לביצוע מטלות בצורה יקרה וגוזלת זמן, אשר גוזלת מעט או כלל תועלת ממשאבים זמינים, ולעתים קרובות גורמת לתהליכים להיות קשים ולא לייעל. שוב, חוסר יעילות יכול להיות מושפע מתנאים אובייקטיביים, אבל באופן כללי זה קשור ליכולת האישית לנצל את המשאבים הקיימים.

נדיבות / חומרה

נדיבות היא האפשרות להזדהות עם האחר, במיוחד כאשר היא מרמזת על כישלון במשימותיו או על אכזבה מהציפיות שלנו. לכן, זה חוזק במקרים של מנהיגות או מַנהִיגוּתמאחר שממונה מבין נוטה ליהנות מחיבה ומחויבות של הכפופים לו, אם כי תמיד עשויים להיות חריגים לכלל.

במקום זאת, חומרה מרמזת על גישה של חוסר גמישות ונוקשות מול כישלונות או עיכובים של האחר, אשר בעמדת מנהיגות מתורגמת לטיפוח פחד, טינה וכעס בקרב הכפופים.

לאדם חמור אכפת מעט מהתנאים המקלים או מהתנאים השולטים במילוי משימה: אכפת לו רק שהיא תמומש, והם מוכנים להעניש את האחראי אם זה לא יקרה, מבלי לתת הזדמנות שנייה. אלו אנשים עם רמות ביקוש בלתי מושגות לרוב.

הכרת תודה / חוסר תודה

אדם אסיר תודה יוצר מעגלים חיוביים בין הצלחתו לזו של אחרים.

ה הכרת תודה זה מובן כנכונות להכיר בעזרה שהתקבלה, או להעריך את היתרונות הקיימים במידה הוגנת.

זהו אחד הערכים המקודמים באופן אוניברסלי על ידי הדת, ובזמנים המודרניים על ידי עזרה עצמית, שכן יחס אסיר תודה לחיים הופך את הכישלונות לנסבלים יותר, שכן הם תמיד לאור הדברים הטובים שבהם זה מהנה. לפיכך, אדם אסיר תודה מוכן להכיר לאחרים במה שהם עשו עבורו, וליצור מעגלים חיוביים בין הַצלָחָה והחייזר.

המקרה ההפוך, של חוסר תודה, הוא סוג של רצון רע או חוסר יכולת להכיר בכך שלא כל מה שיש או מושג הוא תוצאה של מאמץ עצמו, אלא שהיו צדדים שלישיים מעורבים בהצלחתו שלו. אנשים חסרי תודה חסרים ענווה, ואינם נוטים להחזיר טובות הנאה שקיבלו, כך שהם נוטים להיגמר במהירות מבעלי ברית.

ענווה / יהירות

ה צניעות זהו ערך שמקודם מאוד במסורת הפילוסופית והדתית המערבית, המורכב מלהעניק לעצמו את המקום המתאים לו, מבלי להעמיד פנים שהוא טוב ממנו, ולהיות מוכן להכיר ולקבל את המגבלות של עצמו.

אנשים צנועים נמצאים בשלום עם עצמם, ואינם זקוקים להערצה של אחרים עד כדי כך שהם בוגדים בערכים שלהם או מעריכים יתר על המידה את הישגיהם. אנשים מסוג זה מתקבלים בדרך כלל בברכה בכל הקבוצות ומסביבם נוצרים קשרים המבוססים על כנות, ולא על מראית עין.

במקום, מישהו מופרז, זה, יָהִירגאה, הוא אדם עם חזון מפואר יותר של עצמו ממה שהוא באמת, או שאין לו שום חשש להתרברב בעצמו, לא משנה איך זה גורם לאחרים להרגיש.

אנשים נלחצים, באופן כללי, מפצים על תחושות של חוסר ערך או נחיתות שהם לא מעזים להתוודות ולהתעמת עליהם, ובכך שהם מרגישים מקופחים כל הזמן, הם נוטים להראות את עצמם טוב יותר ממה שהם.זה הופך אותם לעצבניים, מתוסכלים או לא סובלניים לתחרות, והם יכולים להתפרק אם מישהו או מצב כלשהו מאיים לחשוף אותם, כי עמוק בפנים הם מוסווים על ידי החיים.

זהירות / פזיזות

זהירות היא הגישה הקשובה והזהירה מול תרחיש לא ידוע או מסוכן. אנשים נבונים נוטים לשקול את סַכָּנָה וכדי לנקוט באמצעי זהירות לפני שפועלים, כך שהם פועלים פחות סיכונים והם הולכים בו בבטחה. למרות שזהירות מדי יכולה להפריע לפעולה, אנשים נבונים בדרך כלל מצליחים יותר.

להיפך, פזיזות היא חוסר היכולת לחשב היטב סיכונים, מה שגורם לאנשים לקפוץ לסכנה לא מוכנים.

אנשים פזיזים לוקחים סיכונים שלא לצורך, מתמודדים עם מצבים מבלי שהם מוכנים אליהם, לרוב קורבנות של ביטחון עצמי מופרז או פשוט חוסר סבלנות. למרות שבסופו של דבר דברים עשויים להתברר להם טוב, באופן כללי הם תמיד יעשו זאת בצורה בלתי צפויה, עם השלכות בלתי צפויות.

ריכוז / פיזור

ריכוז הוא יכולת בסיסית לבצע כל משימה בצורה הטובה ביותר, והיא מורכבת ממיקוד התודעה במשימה, הימנעות מהסחות דעת ומשימות אחרות שיש לבצע. בלי ריכוז אי אפשר ללמוד, ואנשים בעלי יכולת ריכוז גדולה יותר נוטים להעמיק בדברים מאשר אנשים מפוזרים.

מצד שני, פיזור הוא חוסר היכולת להתמקד בדבר בודד, לקפוץ ללא הרף מאחד לשני, מנושא אחד למשנהו, ממשימה אחת לאחרת, ללא חרוז או סיבה. לאנשים מפוזרים נוטים לקחת זמן רב יותר כדי להשלים משימה, מבצעים כמה בבת אחת ומתקדמים לאט בכל, לעתים קרובות ללא תוכנית או תוכנית. שיטהאלא דרך כאוס נפשי צרוף.

ניסיון / חוסר ניסיון

חוסר ניסיון מתגבר עם הזמן והתרגול של פעילות.

ניתן להבין את החוויה כלמידה מצטברת לאורך זמן, המתקבלת מהמציאות עצמה ולא מהכשרה חינוכית.

אדם מנוסה באזור הוא מי שחווה מצבים דומים רבים או שעבד בו זמן רב, ולכן יש לו את לדעת איך ("ידע") הכרחי כדי להסתגל במהירות למשימות דומות חדשות. מסיבה זו, עובדים מנוסים מוערכים יותר מאשר חסרי ניסיון.

במקום זאת, חוסר ניסיון הוא חוסר ניסיון. זה אופייני לצעירים, או לאנשים שנכנסים לתחומים ותחומים מסוימים בפעם הראשונה, וזו חולשה שלמרבה המזל נפתרת עם מזג אוויר.

אוטונומיה / תלות

אנו מבינים את אוטונומיה כמו היכולת לשלוט בעצמו, כלומר, יכולת קבלת החלטות באופן עצמאי, ביצוע משימות ללא צורך בפיקוח רציף ובכלל, יכולת לפעול באופן עצמאי.

עם זאת, אין לבלבל בין אוטונומיה לבין פזיזות או יהירות: לאדם אוטונומי אין בעיה להתייעץ עם מי שיודע הכי הרבה על דבר, אבל אז יטה לקבל החלטות מושכלות בעצמו.

להיפך, תלות היא היעדר או היעדר אוטונומיה, המונעת מאנשים להתנהג באופן עצמאי ומאלצת אותם להתייעץ ללא הרף עם אחרים. אדם תלוי יתקשה לקבל החלטות ובדרך כלל יראה מעט יוזמה, מעט עקשנות ושיעורי תגובתיות גבוהים.

כריזמה / אנטיפתיה

לא כולם נולדו להיות א מַנהִיגאבל לכולנו יש מידה מסוימת של כריזמה במידה מסוימת, שהיא היכולת להסתדר עם אחרים, כלומר לחבב אותם, לגרום להם ללכת אחרינו במשהו. לאנשים כריזמטיים, אם כן, יש הרבה מהכישרון הזה, והם מתאימים להנהיג. קבוצות, לקדם יוזמות ולתפוס עמדות מנהיגות. יש להם מה שמכונה בפי העם "מתנת האנשים".

להיפך, לאנשים לא נעימים יש רמות נמוכות של כריזמה, כלומר, הם נוטים לא לאהוב אחרים. לאנשים אלה יהיה יותר ויותר קשה לתפוס עמדות מנהיגות, מכיוון שאנשים יהיו עמידים יותר למנהיגות שלהם. רָשׁוּת והוא נוטה לדרוש עוד הדגמות של מה שהוא אומר, מכיוון שהאמון זורם ביתר קלות כלפי אנשים כריזמטיים.

עבודת צוות / אינדיבידואליות

באופן כללי, היכולת עבודת צוות זה נחשב לחוזק, במיוחד במקום העבודה. זה מתורגם, כפי ששמו מעיד, לקלות של להיות חלק מקבוצה, כלומר להיות חלק מרשת חברתית. אנשים הנוטים לעבודת צוות הם פחות תחרותיים, מבינים יותר ובאופן כללי יותר חברותיים מאנשים עם רמות גבוהות של אינדיבידואליזם.

לכן, אינדיבידואליזם הוא הקושי בעבודת צוות, בין אם בשל רמות גבוהות של פרפקציוניזם, תחרותיות או קנאה, או פשוט בשל העדפות אישיות.

זו לא בהכרח חולשה בכל היבטי החיים, אבל ברוב המוחלט של מצבי העבודה כן. למשל, זה דבר אחד שאנחנו כותבים רומן ואנחנו לא מקבלים התערבות מאף אחד, וזה דבר אחר שאנחנו משלבים צוות של אנשי מקצוע ולא רוצים לשתף פעולה עם הקידום המשותף של הארגון, אלא שאנחנו מתעקשים לעשות את זה לבד.

!-- GDPR -->